女性不得不面对的天花板

办理大家杜拉克曾明白指出： 这种期间的变化，恰好切合女性的特质 。亨利·明茨伯格在《关于办理的十个冥想》中也提到： 构造需要培养，需要照顾和关爱，需要连续稳固的眷注。关爱是一种更女性化的办理方法，虽然我看到许多良好的男性CEO正在渐渐接纳这种方法。但是，女性照旧有优势。

许多的观察也证明：作为一个向导者来说，女性还具备许多男性无法比拟的好处。 女性办理者的和谐本领比力好，更看重体察员工的生理需求。并且女性办事认真、仔细，稳固性强。 曾恒久从事人力资源事情，并且身为女性向导者的北京新华信办理照料有限公司副总裁刘海梅说。中国航天科工企业副总经理方向明总结他所打仗的女性办理者的办理气势派头，认为： 女性办理者的韧性较强，在窘境中体现刚强。女性善于相同，比力容易说服别人。并且女性办事精致，决议计划慎重，公司不容易出现大起大落的环境。这些都是成功公司家必备的素质。

不行否认，只管如今到了女性办理者发挥才气的期间，但女性在职业生长中存在诸多瓶颈。

女性不得不面对的天花板

对付大多数女性白领而言，做到中层向导职位，想进一步晋升，就好像面对一个透明的玻璃顶，将来看上去近在面前目今，却怎么也跳不外去。

刘海梅对此有着独到的看法。她认为，最紧张的一点是女性起首就没有平等地对待自己。很少有女性在职业计划中把自己定位为公司高层办理人员。她们更盼望在个人日常和事业上寻求最佳平衡点。在这种生理的引导下，女性主观上要求晋升、寻求事业成功的态度就会体现得不如男性那样积极。

同时，女性作为办理者还受到鄙视。《哈佛商业批评》曾经就1000名男性和900名女性高级工商主管进行过访问，此中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示那些人对付在一个女老板部下事情感触不舒服；同时只有9%的男性主管和15%的女性主管表示乐于在一个女老板部下事情。

专家认为，之所以出现这种对女老板的倒霉印象，重要在人们的惯性看法中，男性比女性更靠近人们心目中抱负老板的形象：强劲、坚定、待人有器量、看问题有高度、处置惩罚问题有水准。

女老板的办理气势派头很容易受到打击。要是女性与男性同样接纳一种温和的向导方法，男老板的举动更有大概被积极地解读，而女老板的温和则每每被认为是没有气概气派的体现。一位女性办理者深有领会地说： 偶然处置惩罚问题时，有人会认为你是女人太软弱了；但要是你倔强，人家就会说你像个男子。

铁腕+温柔双性办理是将来趋势

撤除以上的社会因素以外，女性一些天赋因素限定了她们的生长。

方向明说： 女性天生有依附生理，很难开脱需要别人照顾的想法，这使得在她们需要独当一壁时每每容易退缩。

一位男性向导总结： 女性办理者做深入过细的事情比力得当，她们对宏观和战略层面的把控差一些，在引领厘革方面也不如男性。

作为女性办理者，刘海梅认为女性的弱势在于坚定力不敷、办事不敷自大，并且女性偏感性，而在做决议计划时是需要理性的。

因此，被采访者广泛认为，女性办理者应具备双性优势，这是女性人才将来生长的方向。具体说来便是女性办理者在具备女性优势的同时，也要具备一些男性的良好品格。具亲和力而不失原则，看重细节而不失全局，善于梳理而不失决断力，不停提拔自已的向导力。

华远地产掮客有限公司总经理胡晓绅认为： 女性的心胸不如男性开阔，而开阔的胸怀对人的发展更有利，在这一点上女性要向男性学习。

中华女子学院副传授罗慧兰曾撰文指出：女性在事业上要想有成绩，就必须具备比男性更刚强的生理素质，向男性学习。在成功女性的身上，融合了男女两性的气质，既有女性的温柔、精致、富于情绪的一壁，又有男性的固执、坚定、意志刚强的一壁。由于女性具有以上优势，在寻求互助、实施人性化办理方面每每比男性更容易得到成功。比年来，在办理学界有一种说法，女性化的向导模式是将来的生长趋势。究竟评释，权势巨子型、下令型的男性向导模式即将被人性化、情绪型的向导模式所代替，而女性由于具有情感精致的生理特点并善于把这一优势融于办理之中，形成女性奇特的办理气势派头，因此每每容易得到成功。

显然，卡莉·费奥瑞纳与陆思博都是这方面的范例。卡莉·费奥瑞纳接受惠普公司后，她比此前的任何女性都更深入地进入了传统的男性范畴。这不但是零琐屑碎的工程师事情，而且是真正的男性天下：大碗喝酒，挽起袖子，到大农场去打野鹿。她将女性的办理魅力和伶俐与男性钢铁般的意志融为一身。

我打仗过一些女性办理者，觉得比男性办理者更冷漠、更缺少温情，应该回归一些，不能惠顾了刚的一壁，抛弃了柔的一壁，应该刚柔相济。 北大纵横办理咨询公司照料陈江末了谈到。