来源：心灵视窗天花板效应、地板效应即高限或低限效应。这两个效应都是在实验设计中应避免出现的。高限效应：当要求被试完成的任务过于容易，所有不同水平(数量)的自变量都获得很好的结果，并且没有什么差别时，我们就说实验中出现了高限效应。低限效应：当要求被试完成的任务过于困难，所有不同水平的自变量都获得很差的结果，并且没有什么差别时，我们就说实验中出现了低限效应。比如：测验题目过于容易，致使大部分个体得分
办理大家杜拉克曾明白指出：这种期间的变化，恰好切合女性的特质。亨利·明茨伯格在《关于办理的十个冥想》中也提到：构造需要培养，需要照顾和关爱，需要连续稳固的眷注。关爱是一种更女性化的办理方法，虽然我看到许多良好的男性CEO正在渐渐接纳这种方法。但是，女性照旧有优势。 许多的观察也证明：作为一个向导者来说，女性还具备许多男性无法比拟的好处。女性办理者的和谐本领比力好，更看重体察员工的生理需求。
近来，在“三八妇女节”的大气候下，女性办理者的生长问题也倍受社会存眷，以“女性创业”、“女性职业生长”、“女性的自我突破”为要害词的讨论渐渐升温。 然而在现实中女性创业和生长却遇到许多的瓶颈，也有一项观察数据曾被遍及引用，在公司经理层中，男性为57 9%，女性为42 1%，根本持平；但在总经理层，男性高达83 4%，女性仅为16 6%。这评释，大多数女性在职业生活中，当钻营进一步生长时，遭遇到了瓶颈——有媒体称之为