近日，留日学生回国应聘时，频频以遗憾结局。他们在屡屡不顺的情况下，出现了回国焦虑症。尽管“海归”回国变“海待”的消息时有所闻，但这也反映出国内人才市场逐步走向成熟，对海归也有了一个大浪淘沙、去伪存真的过程。
专业人士分析，其中一部分是留日学生回国就业者大增。主要原因为日本经济连年不景气，就业机会和收入都在减少，而中国经济高速发展，为海外学子带来了大量的工作和创业机会。
另外，随著国内经济的发展，各地都认识到海外人才的重要性。日本是中国的近邻，也是中国较大的留学基地。长期活跃在日本，在世界科技最前沿、在尖端科技最领先的实验室里工作的中国科技工作者，最了解自己专业的世界水平和发展趋势以及中国与世界水平的差距。因而，到日本招商求才的各路团体无论从数量上还是对人才的招募量上都大幅增加，也为留学生回国工作提供了直接而便利的渠道。
再者，中国经济的发展缩小了和日本的距离。最直观的是，从经济上、生活质量上看，在日就职已不比在国内就职有太多优势，因而使一批在日就职者走向回国就业之路。
而这也有“绵羊效应”。随着回国创业者大增，很多留学人员在日本工作或创业多年后，感到了一个发展的瓶颈，同时自己也积累了一些经验和专利技术，希望在中国的大市场上有一个更大的发展空间，也利用自己的技术回报祖国，实现衣锦还乡。
但现实是，这些人回国屡试不成，面临多重难题。就业岗位难寻的主因是，一些留学生求职心切，对招聘情况和招聘单位并不了解，盲目求职，所以失败。他们对国内用人单位要求过高、工资待遇等期望值过大也是求职失败的一个原因。
其次，寻找发展空间的留日学人在海外有了一定的成就，他们希望在国内得到更大的发展空间。他们的参照物往往是现在在国内风生水起事业兴旺的以前的同学。但现在国内也是人才济济、竞争激烈，高起点的发展平台难以寻觅。
而回国创业难产、创业基地和合作伙伴难寻等因素，也是这些海归想回国招商引资、做大做强难以避免的困惑或障碍之一。
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