每年公务员测验都会出现冷门热门的落差，今年的冷热门落差可谓是比年来之最。国家广电总局人事教育司干部人事办理一职，筹划招两人，但有8814人议决检察，供求比创1：4407的汗青新高。中间办公厅秘书局两个职位也到达了1：1200。而地震局、景象局等传统冷门却乏人问津。
与许多人一个劲儿往热门职位挤相比，徐志勇的选择是比力明智的，就近原则和人少原则是其报考公务员的两大原则。
“‘就近’是指离爸妈不要太远，‘人少’是为了增长自己的面试时机。面试时机大，登科的时机也相对大一些。最热门的并不是最得当我的，公务员竞争云云猛烈，我照旧选择自己更有驾驭的职位。我身边许多同学都是如许想的。”
但由于在检察时遇到一些贫苦，徐志勇最终没能顾全这两个原则。
他最初报考了故乡江西省乐平市国税局，对方要求行政办理专业，他学的是政治学与行政学，对方以专业不符为由，检察未议决。厥后，他又报了本省的别的几个市的国税局，但都由于专业的缘故原由未议决检察。
徐志勇有些发急，心想不如乱报一个，只要能议决检察就行。
想到了重庆，但照旧放弃了，重庆对他来说是一个完全生疏的情况。厥后，他选择了内蒙古自治区，因为在包头上了4年大学，可算是第二个故里，对它比力熟习。于是，徐志勇报考了乌拉特前旗国税局办公室的秘书一职。检察议决的有30个人，徐志勇是此中之一，1：30的比例，竞争不是很大。
公务员测验，应届大学结业生一直报考的多，最终被任命的少。作为应届结业生的徐志勇坦言：“我看不出自己有什么优势。公务员测验是选拔实用型人才的测验，重要观察考生阐发问题、办理问题的本领，像我如许的应届生大多只有一些书籍知识。从我复习的内容来看，大概在考《行政职业本领测试》一些影象的内容时，可以或许发挥在学校测验的工夫，突击一下大概得高分，但《申论》要求考生对社会热点、难点问题进行阐发，并提出问题及办理问题的措施。这种命题非常机动，不是短期的复习备考就能考好的，在这类测验中，那些有事情履历的人势必可以取得好结果。”
固然，除了徐志勇所说的在测验中不占优势外，另有别的方面，应届生同样不占优势。
宁夏的一位卖力公务员测验任命的官员阐发，起首在政策上，应届生不占优势。客岁国家出台有关文件，勉励和引导大门生到基层熬炼，再报考公务员，这次国家公务员招考就有三成多名额留给有基层事情履历的高校结业生，不接待“三门”(从“家门”到“学校门”再到“构造门”)干部。
该官员还说，用人单位喜好任命有肯定事情履历的人员。现在，我国正处于社会转型时期，种种热点、难点问题屡见不鲜，政府部门面临着怎样办理这些问题的重任。因此各个部门对公务员的要求不但仅是能跑跑腿、干一些杂事，而是要求公务员要具有调研本领，可以或许独当一壁，面对具体事情，可以或许提出问题、阐发成因、提出想法和革新步伐，供向导决议计划。用人单位盼望被任命的公务员可以或许顿时发挥作用，而没偶然间等候他渐渐顺应事情。
这些阐发，徐志勇都从网络和报纸上相识到了。他还从专家那边得知，应届大学结业生热考公务员并不是一件功德，不但优势不多，相当一部门人报考公务员还比力盲目，多数是从就业难、公务员稳固、有政治前程等因向来决定，很少有人凭据自己的性格、本领、特长等理智地报考公务员。专家们还申饬像他如许的年轻人，高素质人才都会合在政府部门，就会形成肯定的人才浪费，使本来应当在技能和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才卡在了政府部门上。“这些见解，天然有原理，但是，大门生就业难是一个不争的究竟，国家的就业政策不拓宽，咱们找不到一份比力好的事情，热考公务员征象就很难降温。”
徐志勇有些无奈地说：“我的一些同学已经做了两手准备，既报名到场研究生测验，又到场公务员测验。我不计划考研，所以，要是这次没有考上，我会选择找事情，等我有了履历，有了更多的资本，再连续考公务员。要是不能找到一份更好的事情，考公务员仍是我的首选。”
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