如果你的上下级关系比较疏远或者很冷淡，那么你的发展和提升也会有限。如何通过领导和上司提升自己？在工作中面对领导和上司拥有平常心，及时反馈问题，给你的领导选择而不是问题。
通过领导和上司提升自己
面对领导和上司拥有平常心
成功自有道理，领导和上司创业打天下，一定有过人之处。学习领导和上司最优秀的品质和做事方式，为我所用。领导和上司不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故意发难是双输。
改变自己给领导和上司提供选择
通过领导和上司提升自己
不当领导和上司，不知道领导和上司的思路。员工和领导和上司的差别就在于，领导和上司只想宏观的，说的是大概，是方向;员工只想具体的，希望告诉我怎么做细节。如果懂得换位思考，你就不要向领导和上司提”问答题”：领导和上司，这事你说怎么办?而是向领导和上司提”选择题”：领导和上司，我有几个方法，1，2，3……你看哪个好?
大胆地向领导和上司提问
通过领导和上司提升自己
别看领导和上司平时与你说话不多，其实领导和上司很想知道你在想什么，用合适的方式告诉领导和上司你的想法。如果领导和上司说他喜欢看电子邮件，那就给他发电子邮件。但是，如果领导和上司不回答你，或回答的你不满意，请不要介意，一是领导和上司真的不知道如何回答，二是领导和上司没有听懂你的问题。
出了问题早汇报
通过领导和上司提升自己
领导和上司最怕”马后炮”，事情做砸了不要紧，赶快告诉领导和上司，也许还有救，先说事实真相，承认失误，再承担责任采取挽回的措施，最坏的办法是不吭声，眼看着小错成大错。也许你的错，领导和上司以前也犯过，他有办法去解决，可能你会被”骂”一通，但是你收获了三个结果：被信任、学几招、提高承受力。
坚持，坚持，再坚持!
通过领导和上司提升自己
领导和上司错了是常事，错了就是错了，但是你先要去执行，而不是争论，不行动，因为这个责任领导和上司担;但是你必须坚持自己正确的意见，决不放弃，如果认定是对的，坚持自己的判断，坚持自己的原则，最后你一定会得到领导和上司的支持。
你是”安眠药”，也是”镇痛剂”
通过领导和上司提升自己
领导和上司是这个世界上最容易患因为操心睡不好的，也是最容易陷入痛苦的人。属下应当是领导和上司的”安眠药”，也是”镇痛剂”。最好的办法是承诺，承诺结果和行动措施，我干什么，怎么干，然后告诉领导和上司：”我会把事处理好，出事我负责!”
提前做计划
通过领导和上司提升自己
领导和上司的工作安排很多，如果员工不懂得时间管理的方法，就算加班也不会有结果。重要的是，提前做计划，预测可能的变化，然后不折不扣地执行。
拿经验做垫脚石
通过领导和上司提升自己
领导和上司喜欢按经验出牌，不过，这并不代表你也可以拿”经验”当”圣经”，经验只是垫脚石，上去踩稳了，试一次，千万别简单模仿，毕竟你不是领导和上司，有时候按领导和上司的经验反向思考，可能更管用。
领导和上司的工作安排很多，如果员工不懂得时间管理的方法，就算加班也不会有结果。重要的是，提前做计划，预测可能的变化，然后不折不扣地执行。
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