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想要升职,切莫做六种人

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伴郎型 这种人的弊端不在于做不好事情,而在于不能充实发挥自己的潜能。在你用心时,你的事情是一流的,你的办事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这拦阻了你升迁晋级。 鸽子型 这种人勤于事情,也有技能和才气,但由于事情性质或人事布局,所学的知识完全与事情对不上号。 别人升迁、加薪、晋级,你却只是增长事情量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆报告、高兴捍卫,而只是含沙射影地讲一讲,信息得

伴郎型

这种人的弊端不在于做不好事情,而在于不能充实发挥自己的潜能。在你用心时,你的事情是一流的,你的办事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这拦阻了你升迁晋级。

鸽子型

这种人勤于事情,也有技能和才气,但由于事情性质或人事布局,所学的知识完全与事情对不上号。

别人升迁、加薪、晋级,你却只是增长事情量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆报告、高兴捍卫,而只是含沙射影地讲一讲,信息得不到转达,或基础被上司轻忽了。统统全因你像一只鸽子样温顺顺从。

幕后型

这种人事情任劳任怨,认真卖力,但是你的事情却很少被人知道,尤其是你的上司。别人一直用你的结果去报功,你心田也想得到荣誉、职位地方和加薪,但没有学会怎样使人细致你,细致到你的成绩。一些不劳而获的人在撷取你的本领后,你只碰面壁垂泣。

敌视型

这种人不能说不自大,乃至说是自大过了头。在事情上很醒目,体现也很不错,却看不起同事,一直以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见辩论。举动上太放肆,每每干预干与、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人剖析你的好措施、好结果。

诉苦型

一边笃志事情,一边对事情不得意;一边完成使命,一边没精打彩。让人总以为你活得被动,而上司认为你是滋扰事情、爱发怨言的人。同事认为你难相处,上司认为你是“刺儿头”。效果升级、加薪的时机被别人得去了,你只有“灵活”的怨言。

水牛型

对任何要求,都笑貌迎纳。别人请你帮助,你一直放下本职事情去支援,自己手头拉下的事情只好别的加班。你为别人的事捐躯不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在向导面前不会说“不”,而受到委曲后,只好抵家中发泄。

以上六种不良的事情心态,其配合的特点是不能抓住自我、体现自我和捍卫自我,从而在生理上不能自我肯定。

关键字标签:升职六种想要心理学
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