来由一：职业门路失去一连性
当你的上司答应给你升职时，岂论是对你事情结果的一种嘉奖，照旧托付给你难度更大的新使命，总而言之，你的上司是对你有所盼望的。但是要是上司盼望你完成的“新使命”，和你以往的事情履历毫不雷同，乃至是一片空白，你就应该思量，是否要拒绝上司的“迷惑”，是否该婉言推辞。
职业照料认为：职业生活具有螺旋上升性，最讲求“一连性”。要是你的职业生活出现断层，大概一个生长精良的职业门路突然失转行进方向，那么对付你的职业生长都是一种“倒退”。所以职业计划起首强调“职业方向定位”性，认清个人资源地点，确定职业方向后，才可以订定“职业生长阶段”并付诸实施，这一点显得尤为紧张。
碍于情面，你接受了新使命，你肯定会感触压力极重繁重：事情履历无法发挥，人际干系无法变更，统统从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职涯断断续续，无所适从，那将是何等的痛楚。
来由二：没有个人晋升空间
颠末多年的检验，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，肯定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。因为你的紧张性，虽然已经对他构成了威胁，但是为了不至于被 别人所用，以至于被另外公司挖了墙角，所以为了让你能连续为公司办事，老板慷慨地给你位子。
职业照料认为：没有职业生长空间，你的职涯宛若去世水一潭。职业生活的“生长性”决定了你能否到达职业目的。积聚了充足的职业含金量、焦点竞争力，但却没有空间去发挥，你肯定会诉苦“好汉无用武之地”，丰盛的薪水和面前目今的位子买断了你职业的可连续生长，想来肯定是件不划算的事。
来由三：没有生长前程
行业没有生长前程，你的公司就没有生长前程，而你，这个公司的雇员，也就没有生长前程。所以，纵然你的公司正在正常运做，乃至在精良的生长，而你也因事情结果而被提升，你也应眼光放久远一些，预见一下公司将来会不会受行业遭镌汰而波及的厄运。
职业照料认为：你的行业生长趋势对你的职涯有深远影响。万万不要被“升职”而热昏头脑，要是你的行业处于“衰落”趋势，连忙跳槽才是一尘不染的高着。这一点你想过没有。
来由四：遇到更得当你生长的公司
你的事情本领已经被其他公司看中，经职业照料的专业评估下得出结论：该公司软、硬件都精彩，属于优质公司。而该公司提提供你的职位非常得当你，不但能连续你的事情履历，更赐与你充足的生长空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司尽力挽留你，并答应“顿时给你升职”，这是你夷由了。
职业照料认为：机不行失，时不再来。遇到更符合你生长的公司，就象一个好演员站在一个好舞台上。“升职”是去世的，“职业生长”是活的，当职业生活钻进了钱眼里位子里，职涯就故步自封了。要是你还念兹在兹上司答应的“升职”，夷由之间职业生长时机就溜走了，大概你的丧失会更大。职业照料发起，不违反职业品德的前提下，大胆地选择自己的职业门路，这不失为一种上上之策。人，偶然是需要一些勇气的。
“升职”是福是祸，要是你不能正确果断，可锐职业照料可以帮忙你，透视“升职”的隐含危机。使你趋利弊害，做出决议。
正在提交中...
