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顶撞老板,听听大家的意见

来源:互联网   
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话题背景:我是一名职场新人,虽然有过一年多的工作经验,但工作习惯还是不太好,个性太强。而且我负责的企业文化是比较独立的,经理从没有给过我指导,大多数时候都是自己摸索过来的。最近天气热,经理要说错什么或指出我一些不是错误的错误,我都会马上顶回去,甚至有时候顶得他哑口无言。 Dorisyc发问: 这种状况仅限在工作中,其实在我心里还是很尊重自己的上司,但顶撞就会让上司很没面子。我知道这样的态度不对,却很难

话题背景:我是一名职场新人,虽然有过一年多的工作经验,但工作习惯还是不太好,个性太强。而且我负责的企业文化是比较独立的,经理从没有给过我指导,大多数时候都是自己摸索过来的。最近天气热,经理要说错什么或指出我一些不是错误的错误,我都会马上顶回去,甚至有时候顶得他哑口无言。

Dorisyc发问:

这种状况仅限在工作中,其实在我心里还是很尊重自己的上司,但顶撞就会让上司很没面子。我知道这样的态度不对,却很难控制住,有什么改善的方法吗?

Shicaiyuan:

你对上司的态度非常不职业。

态度是一种比较稳定的、持久的、具有习惯性的心理和行为倾向。一般由三部分组成:认知、情感、意向。因为你不具备或者没有能力发现上司的优点,包括专业水准和管理水平,在对上司的沟通中,认知上出现偏差,继而影响到你的情绪(情感),从而导致了你这种不职业的行为倾向(意向)。

依据你的行为描述,我大概能判断出你的情绪稳定性是比较差的,自我认知和自我监控能力上也存在不足,所以你需要有针对性地去控制这三方面的行为表现。最后建议列出几条行为标语贴在你自己的桌子上时刻提醒自己。这种方法叫做行为强化理论,可以帮你纠正态度,改变自己。

享享:

这是很不尊重领导的表现,既使自己根本没有犯错,经理批评时也不能顶撞。犯错就得马上承认错误,反之,可以心平气和地跟经理交流,为什么要把气氛搞得那么僵呢?

领导毕竟是领导,他自有他做事方式方法与风格习惯,而且有的领导还会把这种方式方法强加给下属。所以有时我们觉得是合理的有用的就遵照领导的指示办,如果我们觉得有不合理,也可以同领导沟通,把我们为什么这样做的道理告诉他,我想领导也是会接受的。

lantian08:

其实这种现象,在刚开始工作或心情不爽时,比较容易出现。幸运的是,你已经意识到了自己的这个缺点。孔子曰:“三人行,必有我师焉。”更何况他是你的经理。虽然在某方面你觉得他不比你强,但肯定有值得你学习的优点,心态摆正了,可能就容易改了。

打哈欠的猪:

从心理学上分析,你出现顶撞上司的行为已经告诉我们你对这个岗位不满(工作环境或者薪酬待遇),你的潜意识里面已经有出现放弃这个岗位的打算了,所以建议你重新权衡利弊,要么选择离开,要么好好地调整自己的心态。因为态度有问题的员工,能力再强,对企业对自己都没好处。

Abbyme:

你说没有发现上司的优点,这个我有点不理解,因为顶撞上司只是因为某件事,并不是什么都顶,而且出发点还是好的。

我也是个新人,最近这方面的问题特别严重,自己也知道,但有时就是不知道该在什么情况下做出合适的反应,希望前辈们给些具体意见。当然,这也跟年龄阅历有关,可是不能把年龄当借口吧。环境改变不了,自己也不知道以什么样的改变去适应,有时候变来变去自己都不认识自己了,实在是迷惑中!

JOHNYCHOW:

EQ有待加强,从内心深处接受你的上司,在职场中不尊重你的直接(续致信网上一页内容)上司,等于是自毁前程!能做到你的上司,必定有他的过人之处,站的位置不同看问题的结果也会不同,多一些沟通,多一些理解!

吴霞玉:

其实感觉你的心态还不错,问题在性格上。其实老喜欢顶上司是因为你喜欢钻牛角尖,关键还是心态的调整。其实很多人都这样,别人批评你了,你都会产生不满,有些人是憋在心里骂对方,有些人就像你一样直接当场顶撞。以后准备张口的时候,还是默念十下数字,否则,又出现这样说话不经过大脑的事情了。

关键字标签:顶撞听听老板意见心理学
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