美国的一个老政客说，想交友一个朋侪，就请他帮你一个忙。因为人们一直更容易记得帮别人做过什么，而把别人帮自己的事情忘记。他还发现，险些全部的人都乐意对自己资助过的人示好。到底算有过友爱，跟生疏人相比，怎么都不一样。这个定律，完全可以活学活用在职场上：要善于对老板表达自己的欲望和意志。
中国战国期间一个着名的12岁的少年人物甘罗，一天看到老板――秦国相国吕不韦为对燕国的外交发愁，就主动要求作为外交大使出使燕国，就地被吕不韦呵叱。效果他大大方方地对吕不韦说，有个人7岁还被孔子看成导师呢，我已经12岁了，就让我试一试吧。吕不韦也是不世好汉，居然就认命他为大使，出使燕国。效果甘罗圆满完成数项使命，当上了丞相，传为千古佳话。甘罗的职业时机，便是这么大大方方夺取来的。
其实职场的纪律大抵雷同。不管是政界、商界、学界照旧艺术界。人通常有被动寄托的天性，老板也不能免俗。所以，你主动一点，时机天然就多一点。
许多老板都会认为：要是候选人的综合本领相差不大，固然是选最积极的谁人，至少他有豪情，办事主动，另有，便是便于压价。既然那么渴望来做主管，钱少点预计也就不会那么在乎了吧。末了，既然他餍足了你提出了要求，你总要见情了吧，总要分外高兴了吧。所以，就连没什么真才实学的马谡，都凭这一招唬住了聪明无比的诸葛亮，虽说他守街亭失败了，但在夺取时机上，他是成功的。
所以，想要同事帮助就讲，想让老板提拔就说。大概你一直羞于开口，但开口要了之后就会发现，不但欲望被餍足了，连别人对你的印象分也有所提高。得了自制还卖乖。
有两个同学结业时进了同一家公司办事。5年过后，他们一个已经升了市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。并不是因为本领千差万别，而是一个会要，一个不会要并且不愿要。
市场部主管的第一次发迹是在进公司一年后。他走进老板的办公室，刀切斧砍地说：“我以为我可以试试谁人新项目。”两个月后，他被提拔为项目经理。他第二次赤裸裸地表达欲望是在原市场部的主管跳槽后。大把人坐等着被任命，资历最浅、盼望最小的他再次对老板出动闪电战：“让我试试这个职位吧。”老板欣然答应，先是让他以副总监的头衔代管，不久就扶了正。
话虽是这么说，但最多也就在开始的时间吃点亏。党羽长硬了，公司为了留住人才，天然会主动把钱送过来。
基层研究员始终还没明确过来。他至今仍抱有“是金子，就总会发光”的理想，冷静等候着伯乐来发掘他这匹千里马。偶有诉苦时，就用“君子无欲而刚”之类的话自勉。再过几年，大概他的“欲”真的被消逝光了，只是不知道能不能“刚”起来。
他没有弄明确的是，千里马常有，而伯乐不常有。就算是千里马，也不肯定能遇上伯乐。而且千里马也是因为有时机历练，才成其为千里马的。想要的时间你不说，老板怎么知道呢？时机又怎么会到临呢？
正在提交中...
