职场生生不断，老人越来越老，新人越来越新。“老人”们不容易，眼看体力和心气渐渐降落，还得强撑着眼皮充电、熬炼、做办理。幸亏有资历在那边摆着，即便没几多建立，也会有职场新人毕恭毕敬叫一声“您好，导师”。
“新人”们更不容易，初进职场跌跌撞撞，办事做人都欠修炼，就算到处警惕，仍被视为靠不住的愣头青，受点气挨点批是屡见不鲜，再难熬难过也只能躲到卫生间哭鼻子。
曾见过一名外企女新人，因为办事效率不佳被主管开端盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间冷静哭泣，眼泪流了一脸。同事来来每每，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。
为什么？因为她违反了职场根本天条——不要在事情场合表露个人感情，不要让个人感情左右你的事情。对那位女新人来说，你可以委曲，可以痛哭，但不要让全部人都看到你的脆弱。要是你还想在这家公司连续混，你绝不会盼望大家把你看作弱者、视为笨伯。
换句话说，被品评了没什么大不了，谁都有犯错的时间，何况新人乎。但你在卫生间里偷偷哭好了，抹抹眼泪高兴把事情做好，岂非不比你在稠人广众下用眼泪昭示自己的委曲，让大家不由得猜疑你的职业素质和抗压本领要更好吗？
职场越来越快，越来越暴虐。一个职场新人的发展期，过去大概是一年，如今大概只有三个月。三个月不长不短，要是你没有敏捷发展起来，很大概面临扫地出门的运气——表面另有无数的大学结业生排着长队，流着口水觊觎你的事情岗位呢！
曩昔的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多看护。”可如今，要是你再抱着这句“露怯”的话入门，很大概会被踢回家。不是说谦善不好，职场新人需要谦善讨教，好学上进。要害是，别对全部人说“我是新人”——新人的同义词便是啥都不懂，遭到职场“老油条”的乘隙欺凌也就不敷为奇了。
一位新入职的公关经理，首次给自己接手的客户打电话：“您好，我新参加这间公司，正在高兴熟习客户环境，在以后的互助中，还请您多多看护。”效果可想而知，他从一开始就没有得到客户的信托，以后的互助也不停磕磕绊绊，因为客户从潜意识里认定他是刚入行的新人，互助中天然体现出高高在上的姿态，这时他忧郁、悔恨都来不及了，只怪其时自报家门时底气不敷，让人家抓了小辫子。
人在江湖漂，名头很紧张。要是你是新人，在直属主管和同事面前自谦一下就好，对付互助同伴、客户和其他部门的同事，万万别说“请多多看护”。你不做功德情，人家凭什么看护你？在竞争者林立的职场中，乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少，想存活就得尽快“新人”变“老人”。
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