每年的7月，都是大学结业生到新单位报到的日子。新人到新单位，应该怎样调解自己的心态，敏捷切合公司的需要？记者带着几个常见的问题采访了中原生理咨询机构的生理咨询师荀焱密斯。
案例1：
小张在学校里时便是个敢作敢为的人，遇到什么看不顺眼的事情，就会说两句。在着装方面，他也很看重本性。一身酷酷的梳妆每每让人不敢靠近。结业后，他去了一家知名的国有公司。事情没几天，四周就有人对他指辅导点，以为他太狂。
荀焱说，从门生到职员，由于情况的转变，人的心态、本性一定要进行须要的调解。至于着装，要依情况而定。新员工到了事情单位，起首得学会掩护自己。固然，新员工身上的一些特点，如直肚直肠，口无遮拦，对公司和构造也能起到积极的作用。年轻人可以为公司带来新的信息。年轻人的特点是满盈活力，满怀豪情，这也是公司所需要的一种新的力量。
案例2：
小李结业于名校，学的是热门的市场营销专业。
结业就职于某民营公司贩卖部门。小李以为，公司的贩卖事情要是根据他的思路来，贩卖额会上升50%以上。但他给经理提了频频发起，都没有被采取。小李以为无论自己怎么做，别人一直对他有种不满。3个月后，小李脱离了公司。
荀焱说，过于自我，不开心就走，大概不开心就说，这是生于上世纪80年月的新人最典范的特点，也是他们对职场团体不顺应的体现。新人要学会观察。在学校里，人际干系比力单纯。职场庞大得多，许多人会因此而不顺应。如今的独生后代多，人际干系相对稚子，缺少人与人相处的履历。
当代的职场新人，恰恰是上世纪80年月出生的独生后代那一代。而职场中的主流则是六七十年月出生的人。由于家庭布局、日常履历差别，两代人在衣着、言语、日常方法和头脑看法上存在着巨大的差别。六七十年月出生的人看重队伍互助，年轻的职场新人要多向他们学习。
案例3：
小陶是个新新人类。那边有什么奇怪玩意儿，哪家餐馆又开了分店，都能从她那边知道。她的苦末路是以为公司的办理太枯燥，向导又嫌她太暴躁。
荀焱说，公司是一个长处构造，不能简单地把公司看成一个制造快乐的地方。公司以岗位为布局，对人的本性的思量会低落。新人们办事太凭个人意愿，难免有所辩论。整个社会对新人应该有个顺应历程。要宽容他们，双方相互都要融洽。新人偶然代优势，要是压抑，反而拔苗助长。
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