被称为她世纪的时代已经悄然来临。曾有句歌词我负责努力赚钱，你负责美丽妖艳，被一众自强不息、自食其力的女性嗤之以鼻。而如今，当人才市场上挤满了寻寻觅觅的女大学生的同时，在婚介所中，也有比以往更多的女大学生涉足其中。那么，在薪情与爱情的抉择上，后现代女性到底有些什么样的考虑？ 鱼和熊掌的取舍 可锐管理咨询有限公司日前对25至40岁之间、学历在大专以上的1,200名女性职业经理人进行的问卷调查结果显示，年龄在25
单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮小弟前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？ 薪酬与“受教度”齐飞 一项对京、沪、穗、深四城
单独约会 进行薪酬会商时，不要试图团结团体的力量，没有人比老板更明白使用人在长处寻求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的谁人每每会成为捐躯品，跟随者倒几多能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去探讨，统统寄托你自己。 不要攀比 许多公司都接纳薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与四周的同事比力。一来，密查他人的收入违反公司划定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会以为你是出于妒忌才来加薪
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，此中有一条是这么写的：不要把自己的人为任意泄漏给他人，也不要去探询探望别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永久是最敏感的话题。从薪资得意度观察中发明，人们总体上对现在的薪资水平并不得意，答复“一样平常，不太得意”的达55％以上。向老板要求加薪大概跳槽，成为许多白领用来提拔薪资的本领。那么，决定白领薪酬几多的因素到底是什么？薪酬与“受教度”齐飞一项对京
当咱们要到一些公司或公司求职时，人为、福利、报酬是和求职者精密接洽在一起和必不行少的。货比三家是做交易的根本原则，人才择业，实际上便是推销自己的历程，从某种意义上说，也是一种交易，应当货比三家，从而找到最能体现自我代价的生长时机。但是，现在有一种说法，即在择业的历程中，最好不要问自己的薪酬，否则大概引起招聘者的反感，乃至有的人事经理越发绝对地说，要是应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。于是这就给