先兆一 该名员工一段时间内时时接听私家电话。
接听电话的时间该名员工大多会战战兢兢地看看周围，发言的重点内容别人通常是听不明白的，因为他可不想在未找到新事情前就被炒鱿鱼。不外，频仍地接听电话也有大概是因为该员工确实有些私家事件要处置惩罚，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别推测过头了。
先兆二 病假是最有大概的应聘捏词。
因为找事情每每要去应聘，所以部属会常请病假，其实他不是真的抱病，而是装病去应聘。休假期是另一类大概去应聘的时间。要是该员工每年原来是选定某个月份休假的，但他突然转变了这种风俗，这时你就要加以细致了。
先兆三感情的180度大变化。
该员工向来与办理阶层有较为亲昵的相同，敢于公开表明自己的意见，但迩来他却三缄其口，连结低姿态。这种感情的低沉状态极有大概因为他恰好心事重重。作为主管，岂论缘故原由何在，你都有须要表示一下体贴。
先兆四 集会上的缄默沉静不语。
在以往的集会上，你的部属一直许多意见，但是，在近来的集会上，他却默默无言，缘故原由极有大概是他不想在离职前兴风作浪，想要悄然默默地脱离。
不行否认，上述事例每每产生在咱们四周。作为一名流本家儿管，要是可以透过部属通常举动洞察其跳槽先兆，就可及时接纳步伐或加以挽留或摆设接替人手，以包管公司的正常运作。
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