最易下岗的六种白领：
没有一技之长的“幼婴型”
在科学与技能日益专门化的本日，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤劳，否则，是难以做到的。
因此，既非“能才”又无一技之父老每每成为被起首思量下岗的人选。
缺乏队伍精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项事情每每只有在群体的配合协作下，才大概高效率地圆满完成。因此，将来社会中个人需要队伍，队伍也需要个人，二者相互需要。倘若个人不善于协作，没有队伍精神，效果个体只能被队伍扬弃。
顽固不化的“贝壳型”
社会的剧变决定了社会中的人已不行能在变革着的社会情况中永久牢固地扮演某一种稳定的社会角色。这就要求人们不停地更新知识、提高技能、调解心态给自己重新定位，以顺应将来的角色。那些抱残守缺、不思朝上进步的“贝壳型”的人最终会在猛烈的竞争中渐渐失失优势，以至镌汰出局。
循规蹈矩的“呆板型”
时至今日，具有开辟、创新本领的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“呆板型”人才很难顺应将来变化多端的社会情况，会更多地被挤进失业者的行列。
只说不做的“喇叭型”
有些人彷佛满腹经纶，每每谈些“非驴非马的东西”。彷佛他只要一说，统统都在变。究竟上，统统都没变。显而易见，这些“言语的巨人，举措的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去统统。
服务效率低下的“乌龟型”
冷静无闻，看似老实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的暴虐市场竞争中，那些行动缓慢，服务效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被猛烈的竞争大潮所吞没。
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