“5大职场杀手”是：
1． 高估自身本领或缺乏品评本领（53.3%）
2． 没能看清本公司的游戏规矩
3． 自我生长意识不猛烈（44.2%）
4． 对公司内的非正式人际干系知之甚少（38.3%）
5． 个人目的不明白（31.8%）
别的，缺少生长潜力、在公司中犯向导错误乃至家庭因素也会拦阻升迁。德国公司咨询协会的高级私家照料发起，初入职场的雇员应订定一个现实的升迁计谋。与次同时应该了解到，个人事业的生长历程不行能一直根据既定筹划得到实现。纵然当投入精力与事情结果成正比时，也不能包管肯定得到升迁。然而，员工越认同公司目的并为之高兴，便越有大概实现自身的事业目的。
对升迁影响较小的因素有：
1． 性格过于浮躁（9.4%）
2． 缺乏对公司外部人际干系的维护（11.2%）
3． 对提升自己的人毫无感谢之情（11.2%）
4． 不细致身材康健和感情稳固（0%）
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