1、爱吃醋的男人皮肤糙吃醋是女人的天性，而爱吃醋的男人体内有较高的“冲动激素”，这种激素不光使人变敏感，还会使人皮肤粗糙、皱纹提早到来。如果最近你的男人皮肤状况不好，想想看是不是他对你的某些做法心中不爽？2、当心“坏情绪传染症”耶鲁大学的一项心理研究发现，五成的办公室坏情绪都来自同事间的相互传染。与感冒一样，愤怒、悲伤、忐忑不安等常见职场负面情绪可通过人与人间的心电感应迅速传播，气温越高，传播速
几乎没有人不为处理人际关系而头痛，中国人擅长“窝里斗”的“劣根性”是无庸讳言的。人际关系成了现实的生产力，成了一些人升官发财的捷径。但是，最近听到我的几位同学的升职喜讯时，我却有点糊涂了：因为这几位同学并不是那种长袖善舞的交际家，除了任劳任怨地工作外，可以说并无过人之处，与那些把领导“哄”得眉开眼笑的同学们相比，他们并不被自己的同学或同事看成是“当官”的料，其人际关系处理得并不好，其中还有一位
几乎没有人不为处理人际关系而头痛，中国人擅长“窝里斗”的“劣根性”是无庸讳言的。人际关系成了现实的生产力，成了一些人升官发财的捷径。但是，最近听到我的几位同学的升职喜讯时，我却有点糊涂了：因为这几位同学并不是那种长袖善舞的交际家，除了任劳任怨地工作外，可以说并无过人之处，与那些把领导“哄”得眉开眼笑的同学们相比，他们并不被自己的同学或同事看成是“当官”的料，其人际关系处理得并不好，其中还有一位
“5大职场杀手”是： 1．高估自身本领或缺乏品评本领（53 3%） 2．没能看清本公司的游戏规矩 3．自我生长意识不猛烈（44 2%） 4．对公司内的非正式人际干系知之甚少（38 3%） 5．个人目的不明白（31 8%） 别的，缺少生长潜力、在公司中犯向导错误乃至家庭因素也会拦阻升迁。德国公司咨询协会的高级私家照料发起，初入职场的雇员应订定一个现实的升迁计谋。与次同时应该了解到，个人事业的生长历程不行能一直根据既定筹划得到实
咱们都是情绪动物,尤其在这个厘革的年月。不管何种缘故原由,当咱们决定辞职,脱离为之事情过或长或短时间的公司,总会有种种差别的庞大而难缠的感情缠绕着咱们。为了资助你更好地控制自己的感情,并且不对其他同事的感情造成负面影响,咱们开列了几个“处方”,大概会“妙手回春”！ 症状一：负气 你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像影戏里的情节一样,摔门而出。恼怒,让你失去了理智。 处方：请牢记,你如许的走
Joyce是英语专业出身，因为其时结果良好，结业后直接留校当了导师。在西席岗位上的2年事情时期，她自己学习了财务管帐的专业知识，厥后又直接考取了本校的财务办理研究生。在读研究生的2年时间里，Joyce不停为两家公司做兼职财会事情，积聚了开端的履历。议决一段时间的高兴，她又考出了注册管帐师证书。于是在研究生结业的时间，她不费什么力气就在一家事件所找到了事情。刚开始的时间，Joyce打仗了许多新的东西，自己觉得就像
比年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企生长的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企办理层。与部门国企或构造可以靠“干系、蹊径”进入，凭“资历、工龄”升职的环境差别，外企选择雇员重要从本领、气力等方面加以思量，要是求职者既有专业特长，外语水平又比力高，切合公司的用人尺度，就会被参加选取范畴，但对付升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，彷佛一直令人想起挑衅，但它同时意味着诱
大学结业后到场事情至今已有十几年了，虽然年年被评为先辈，但由于不善于跟向导打交道，不停未能升职，我总觉得自己在外交方面有停滞，因此很苦末路，叨教我该怎么办？ 生理专家徐东： 在事情中起首要多看自己的优点与优势，大概某些方面别人优于你，但更多的地方大概不如你。其次，要转变认知方法。你以为自己外交方面有停滞，要是存在停滞，怎能年年被评为先辈呢？其实，客观上你的外交本领是可以的，要害是自我觉
1、你上司的上司是谁。要知道这但是未来很有大概保举或提升你的人哟！ 2、请老板指出你什么方面需要不停革新。 3、肯定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是末了一个下班的。大概两者兼而有之，但切莫长此以往。这是职业生活中一个精良的开端，但终究不是一种抱负的日常。 4、要树立起“解题能手”的名声。要是某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去办理。 5、纵然你得到的评语是“体现精彩”，仍