忍耐是痛楚的，但它的果实是甜蜜的。
谁看谁的表情？
常有年轻气盛的朋侪，在单位受了一点点委曲，就想不开、闹感情，最终生长到辞职不干。对付这类朋侪，我佩服他们的傲气，却很不认同他们的做法。
精确的做法该怎样？对付这个问题，最经典的答复来自于一位广告界青年才俊，他说：“头三年学艺未精，只能看老板表情，这并不丢脸；有本领的人，三年后成为不行或缺的骨干，让老板看你的表情。”
这位老弟对此有切身领会：他刚进入本地最大的广告公司时，发明大学里学到的东西，在实际应用中并不敷用也不管用，致使服务成功率很低、堕落率很高，他为此受到的惩罚也许多。当时候岂论寒暑，他都自发地把领带吊在颈子上，“好让烦躁的老板方便地拽紧它大声谴责”。但是逐步地，再遭老板谴责的次数越来越少了；两三年过后，老板见到他时，变得跟换了个人似的，非但不说一句重话，有频频该老弟耍耍大牌，老板居然也不末路，还陪着警惕。
老板不能不赔警惕，因为这位老弟如今已经是个“有本领的人”，举凡展览、筹谋、文案、平面计划等都很有一套，并获奖无数，是那家广告公司的台柱和招牌，固然他也赚到了无数钞票。他简直可以扬眉吐气，因为他有反过来让老板看他表情的资本。至此，你是否也已认为：这位老弟有今日之结果，源于他沉得住气、明白卧薪尝胆？
曾经总结过一个小小的纪律，有两个阶段是公司员工离职的“高发期”：一是新员工参加3-6个月的时间，他们尚处于顺应和张望状态，当时若发明自身性格、本领与单位的要求存在差距，分外是在事情中遇到一点小波折、受到一点小惩罚，就很大概导致使气跳槽；另一道槛，是当员工在一家公司办事2年左右后，对本职事情已相当熟习、急欲寻求突破和提拔，但现真相况却并不总尽遂人意，他们极度的反响大概会是——悔恨上司没眼光、又自忖遇人不淑，这口吻咽不下去，遂以辞职来抗争。
辞职真的有效吗？一位公认的事业成功人士如许说：“我办公室抽屉里如今还锁着五六份辞职信呢——都是过去写了没交的。”他偷偷报告我，好频频，他与老板为一些事情闹得不高兴，都以为非走不行了，但转念一想：选择如今脱离，并非最好的机会，因为只能证明自己的失败；还不如临时压压火气，冒死拉一些客户，成为独当一壁的人物。他筹划好了，要等到机会成熟再辞职，好让公司一下子遭受庞大丧失、陷于被动，也让老板为失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。
那五六份辞职信，最终照旧都没交成。因为1年多后，凭着自己的高兴，他生长了不少老实的客户，也因此得到了老板真正的信托和授权。该朋侪现在官至营销老总，报酬优厚得惊人，我想纵然用大棒，也休想把他从那家公司摈除了。
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