有个绝妙的比喻：公司好比一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，往左右看都是耳目；往下看都是笑貌，往上看都是屁股。要想少看屁股多见笑貌，惟有向上攀附。正如树杈的漫衍一样，在公司内，越到高处可供盘踞的位置越少。因此，咱们中的绝大多数人，恐怕一辈子只能仰起笑貌看上头的屁股，遇到待人苛刻或性情暴戾的老板，更不免挨训受气。
故事一：遭遇“仗势欺人”的同事
主人公：刘老师， 34岁，人事经理
刘老师在一家民营公司担当人事经理已经两年多了。3个月前，公司准备在北京、深圳两地创建分公司，招兵买马的使命天然落到刘老师的头上，而刘老师也盼望乘隙为自己招一个帮手。
就在刘老师准备刊登招聘广告时，老总却报告他，已经给他找了个帮手。这位帮手是老总的朋侪，一位30多岁的密斯。仗着与老总的干系，她对刘老师一百个看不惯，而老总也是到处偏袒她。
“我真稀罕，怎么招了如许一个没水准的人？基础无法共事。”刘老师向副总诉苦。副总劝他忍一忍。可就不久后，听说老总准备提拔帮手当人事总监了。刘老师只好准备辞职。
支招：遇到这种同事，别先顾着负气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的贫苦。既然已经成为同事，为了日后事情顺利，应实验与她交朋侪，想措施改进干系，只管即便不要产生正面辩论。另有，要有防备意识，学会“留一手”，化被动为主动。着实不可再思量跳槽不迟。
故事二：遭遇“事情狂”型老板
主人公：刘莹，30岁，总经理秘书
刘莹做秘书已经5年多了，见地过许多老板。她到现在这家公司才一个星期，还没完全顺应，只是听说老板是个精神“旺盛”的人。他可以一连一个星期每天只睡5个小时；可以刚下灰机就进行会商、到场酒会、准备文件；他每每有一些创意，而且喜好亲历亲为。
一次，老板带她到广州，中午1点下灰机，2点人已经在工厂里了，晚上6点再赶到东莞工厂，晚饭是在去东莞的路上任意吃的。回到宾馆，已是破晓2点，清晨8点又要去观察市场。两天的告急繁忙靠近尾声时，刘莹本想松口吻，可另有3个小时就要脱离广州的时间，老板突发奇想，又要到福州的工厂去看看。
雷同的环境每每产生，刘莹只能冷静配合，她曾试图只管即便让自己顺应，但最终以为着实“不能胜任”，便主动提出辞职。
支招：遇到“事情狂”的老板，你就自认倒霉吧，辞职不是明智之举。当一个好秘书，原则便是老板没喊累时，你万万别喊累，你得跟上他的脚步，这是秘书的职业准则。秘书肯定要连结通常心。老板能做到的，你也能做到。
故事三：遭遇爱“抢功”的上司
主人公：小李，23岁，市场部业务员
小李大学刚结业就在一家刚建立的电脑公司做业务。他说自己是巨石下的小草，要冒死挺直身子。可一段时间下来，他发明自己辛费力苦接洽的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
小李的部门经理资历颇深，有多年的市场贩卖履历。小李是新人，经理便以“老鸟”的身份到处“看护”，就连小李的业绩也不放过。小李很忧郁。要是不是就业形势不乐观，他早去探求新公司了。
支招：遇到这种爱“抢功”的上司，这口吻简直难以下咽，与其恨得“痛心疾首”，不如想措施敷衍他。通常没关系在闲聊中多吐露自己的事情希望，让其他同事知道你在做什么。有时机与其他向导打仗时，也要多谈谈自己的事情，让上司无机可乘。一味地忍气吞声不是措施。
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