薪水的落差让我犹豫不决一
和很多人不同,这个故事的主人公在一番周折之后已然找到了属于自己的职业方向，知道了接下来的路自己究竟该往哪里走。可令人意外的是，望着眼前那令人向往的光明前景，他却迟迟没有迈出坚决的第一步，始终在新、旧行业之间犹豫徘徊。在他与职业方向之间，似乎隔着一条深深得鸿沟，让他望而却步！那么，这条看不见的鸿沟究竟是什么呢？
薪水的落差让我犹豫不决！
一位IT技术骨干的转型之路
子浩（化名），30岁，原某大型高科技集团公司高级技术人员。毕业后最初的几年里，他先后在几家小公司各有过短暂的工作经历，后来因为一次偶然的机会，他凭借所学专业的优势和热情好学的性格，进入了一家国内知名的高科技企业做技术类型的工作。3年多以来，他处处为公司着想，在本职工作中也做的尽心尽力，获得了同事的好评与认可。可是随着工作内容的逐渐重复与发展前景的日趋明朗，他发现自己对这份工作的热情和耐心在慢慢地褪去。直到发生了接下来的这件事情，他最终做出了离开的决定。
子浩说：这次我实在是忍无可忍了！
事情的经过是这样的：子浩在工作中发现了公司在业务流程中存在着许多不合理的地方，如果能够得以改进，将为公司节省大量的人力和成本。在苦思冥想了几个不眠之夜之后，子浩向上司提交了一份改进建议书，不料蛮以为能够引起公司领导层的重视并被采纳的建议，却被上司轻描淡写地给否掉了。令他难以接受的是，类似的情况3年来一共发生了5次！！！在上司的眼里，子浩旺盛的创新欲望对组织而言就像不安分一样难以接受，在子浩的眼里，组织与上司的呆板也令他几近崩溃！这次他终于再也无法忍受，递交了早就准备好了的辞职报告！
专家的话：创新精神是一个职业人的重要品质。不过要想实现其价值，就必须符合组织的发展速度！否则，这种创新难免会被打上“不安分”的烙印。
子浩说：几年来的职场经验，我发现顾问类型的工作才是最适合我的职业方向。
对于子浩而言，这样的结局其实迟早都要发生，他也早就做好了准备，很早就开始考虑接下来的路该怎么走。身边的人都知道子浩是一个喜欢思考的人，他自己也很喜欢主动地去帮助别人，愿意将自己从工作、生活、书籍中总结出的知识与经验传播给别人，使他人得以改进和完善。在原来的工作环境中，他的这些特点往往呈现为一种冲突，难以与环境融合。于是，近几年来一个新兴的职业——咨询顾问，就这样进入了子浩的视线，成为他职业转换的首选目标。
专家的话：能够深入思考，发现自己的特点究竟是什么，对于一个职业人而言是一种难能可贵的思维方式。不过，这仅仅是初步了解了自己，关于职业方向定位，还有很多信息需要掌握。
子浩说：可是如果我现在进入咨询业，收入只有现在的一半，哈根达斯的现磨咖啡要换速溶咖啡了。这样的“掉价”太恐怖！
目前，子浩正在与一家咨询类公司洽谈，这家公司也愿意接纳他这位新成员，但是所能够提供的薪水却远远跌出了他的心理底线，只有原来的一半，其他几家公司的沟通结果也都大同小异。巨大的落差把子浩甩进了深深的矛盾之中：原来的行业太熟悉、太死板，却能给他高收入来保持目前有品位的生活状态；新行业可以看到很好的发展前景，给予他发挥自己特点的平台，却要以放弃眼前已经拥有的生活品位为代价，况且自己的房子与车子也为自己带来了银行这个得罪不起的债主，存折上的进帐少了一半让子浩心里直发虚。这个决心，真的好难下！
专家的话：一个新兴的行业+一个行业新人，即便联手也难以立刻与曾经高品位、高负债的生活状态相抗衡，短期的变现落差再所难免！
摆在子浩面前是一个长期目标与短期收益之间的冲突。难道解决矛盾的办法只是非长即短吗？这条鸿沟上会不会有尚未发现的天桥呢？
和很多人不同,这个故事的主人公在一番周折之后已然找到了属于自己的职业方向，知道了接下来的路自己究竟该往哪里走。可令人意外的是，望着眼前那令人向往的光明前景，他却迟迟没有迈出坚决的第一步，始终在新、旧行业之间犹豫徘徊。在他与职业方向之间，似乎隔着一条深深得鸿沟，让他望而却步！那么，这条看不见的鸿沟究竟是什么呢？
薪水的落差让我犹豫不决！
一位IT技术骨干的转型之路
子浩（化名），30岁，原某大型高科技集团公司高级技术人员。毕业后最初的几年里，他先后在几家小公司各有过短暂的工作经历，后来因为一次偶然的机会，他凭借所学专业的优势和热情好学的性格，进入了一家国内知名的高科技企业做技术类型的工作。3年多以来，他处处为公司着想，在本职工作中也做的尽心尽力，获得了同事的好评与认可。可是随着工作内容的逐渐重复与发展前景的日趋明朗，他发现自己对这份工作的热情和耐心在慢慢地褪去。直到发生了接下来的这件事情，他最终做出了离开的决定。
子浩说：这次我实在是忍无可忍了！
事情的经过是这样的：子浩在工作中发现了公司在业务流程中存在着许多不合理的地方，如果能够得以改进，将为公司节省大量的人力和成本。在苦思冥想了几个不眠之夜之后，子浩向上司提交了一份改进建议书，不料蛮以为能够引起公司领导层的重视并被采纳的建议，却被上司轻描淡写地给否掉了。令他难以接受的是，类似的情况3年来一共发生了5次！！！在上司的眼里，子浩旺盛的创新欲望对组织而言就像不安分一样难以接受，在子浩的眼里，组织与上司的呆板也令他几近崩溃！这次他终于再也无法忍受，递交了早就准备好了的辞职报告！
专家的话：创新精神是一个职业人的重要品质。不过要想实现其价值，就必须符合组织的发展速度！否则，这种创新难免会被打上“不安分”的烙印。
子浩说：几年来的职场经验，我发现顾问类型的工作才是最适合我的职业方向。
对于子浩而言，这样的结局其实迟早都要发生，他也早就做好了准备，很早就开始考虑接下来的路该怎么走。身边的人都知道子浩是一个喜欢思考的人，他自己也很喜欢主动地去帮助别人，愿意将自己从工作、生活、书籍中总结出的知识与经验传播给别人，使他人得以改进和完善。在原来的工作环境中，他的这些特点往往呈现为一种冲突，难以与环境融合。于是，近几年来一个新兴的职业——咨询顾问，就这样进入了子浩的视线，成为他职业转换的首选目标。
专家的话：能够深入思考，发现自己的特点究竟是什么，对于一个职业人而言是一种难能可贵的思维方式。不过，这仅仅是初步了解了自己，关于职业方向定位，还有很多信息需要掌握。
子浩说：可是如果我现在进入咨询业，收入只有现在的一半，哈根达斯的现磨咖啡要换速溶咖啡了。这样的“掉价”太恐怖！
目前，子浩正在与一家咨询类公司洽谈，这家公司也愿意接纳他这位新成员，但是所能够提供的薪水却远远跌出了他的心理底线，只有原来的一半，其他几家公司的沟通结果也都大同小异。巨大的落差把子浩甩进了深深的矛盾之中：原来的行业太熟悉、太死板，却能给他高收入来保持目前有品位的生活状态；新行业可以看到很好的发展前景，给予他发挥自己特点的平台，却要以放弃眼前已经拥有的生活品位为代价，况且自己的房子与车子也为自己带来了银行这个得罪不起的债主，存折上的进帐少了一半让子浩心里直发虚。这个决心，真的好难下！
专家的话：一个新兴的行业+一个行业新人，即便联手也难以立刻与曾经高品位、高负债的生活状态相抗衡，短期的变现落差再所难免！
摆在子浩面前是一个长期目标与短期收益之间的冲突。难道解决矛盾的办法只是非长即短吗？这条鸿沟上会不会有尚未发现的天桥呢？
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