外貌英俊的员工薪酬高英国《每日邮报》的报道称，英国科学家发明，外形英俊的夫君比缺乏吸引力的夫君可以找到更好的事情和赚得更多人为。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一样平常的秘书比起英俊的秘书，收入要少15%。研究还发明，被认为是缺乏吸引力的夫君较英俊的同事少赚15%；姿色较差的女子亦较俏丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受丧失，所得人为较的同事少5%。该研究访问了1 1万
“你的人为不是HR决定的。”上周在中人网构造的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人孕育发生了迷惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？”究竟上，只管如今越来越多的公司将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR拍脑壳就能决定的，它受到越来越多的因素影响。 因此，相识自己的薪水是怎样确定的，对职场新人做好职业生活计划是很好的参考。 岗位测评差别于岗位阐发 职场新人
薪水是每个职场中人都体贴的话题。因为这不但直接影响到自己的日常质量，而且照旧权衡一个人本领和综合素质的尺度之一。咱们盼望自己有份面子的事情，一份可观的薪水。但在市场竞争愈演愈烈，日常压力越来越大的本日，人们对薪水的器重度并不亚于事情的本身。民以食为天，身在尘世俗世中的咱们，看着别人香车美女、锦衣华服，有几个人可以或许坦然面对自己一身素衣的窘迫？同样的学历配景，平分秋色的事情本领，凭什么你我有着
不被炒，就得去学“MBA”，也学“BEC”，还要逼着自己存眷盖茨，存眷科特勒。要会阐发恒生指数和“收益率曲线”。要克歇尔·俄林的资源天禀论，要搞懂消耗品市场，要……总之你必须博学，学到一人醒目两人的活；学得你瞥见书店就过敏地往里钻。你说累不累？ 要衣着光鲜。男士衣橱里至少要备5套洋装，10条领带，15双不容易臭的棉袜。美眉至少要备7套裙装、3套晚制服，外加多少条铂金项链及N枚戒指，以备差别场所之需。但岂论是端
岁左右的中年人，是在特别的社会情况下出现的一种独特征象。
薪水的落差让我犹豫不决二子浩的职业方向实现途径?职业方向：没错！顾问类型职业！根据子浩的测评报告以及深入的沟通,我们发现子浩为自己的定位的职业方向是很适合他的。除了他自己发现的一些特点之外，他喜欢挑战、厌倦束缚、对未知事物的兴趣、活跃的逻辑思维能力等，都比较符合咨询业的特点，尤其他善于深入思考和喜欢帮助别人的天性，甚至可谓优势。?实现途径：一步到位或者渐进之路！ü一步到位：就是行业职业同时转换，彻
薪水的落差让我犹豫不决一和很多人不同,这个故事的主人公在一番周折之后已然找到了属于自己的职业方向，知道了接下来的路自己究竟该往哪里走。可令人意外的是，望着眼前那令人向往的光明前景，他却迟迟没有迈出坚决的第一步，始终在新、旧行业之间犹豫徘徊。在他与职业方向之间，似乎隔着一条深深得鸿沟，让他望而却步！那么，这条看不见的鸿沟究竟是什么呢？薪水的落差让我犹豫不决！一位IT技术骨干的转型之路子浩（化名），30
每当发工资的时候是职场人士最开心的时候，但这时候总有人出来捣乱，这些人总是喜欢问别人的薪水如何。如果别人薪水比他高，他就会非常嫉妒甚至是恶意诋毁，如果比他低，他就会四处炫耀。这种人是非常招人烦的。所以心理健康专家建议各位网友，别人的工资少打听。很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，