对男性部属不得优礼有加
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别鄙视，还面临着男性部属不愿屈从的贫苦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，看待这类男性部属，没有须要优礼有加，到处忍让，而应拿出上级的权势巨子，让他感触你不是食斋的。固然，若能恩威并举，是最有效的。
造就自己的独立性
要是说在私下来往中，你还可以得到男子的体贴敬服的话，那么在事情中则基础不行能得到男同事的礼遇。要是你醒目，男同事反而会有受威胁的觉得，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在事情场合里，只管能得到男子口头上的诸多看护，但一到实际情况，则没有谁会至心资助你，惟一能寄托的只有你自己。
不要伤害男同事的自负心
这并不是要你向男士拍马屁，但你肯定要明确，男子一直自大天下第一、无所不知、无所不能。这种自负心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会孕育发生抗衡生理。所以你若想在一个当代的天下里站稳脚跟，就必须明白在得当的时间维护一下他们的自负，并夸奖他们一两句。但要记着：这种夸奖要有分寸，否则别人大概误会你对他故意，而令你们难堪。
在相处中寻求配合点
男同事面对职业女性时，每每惊惶失措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种环境下，你设法消除他们这种生理，高兴寻求创建一个配合点，孕育发生共鸣，使相处变得容易。要想到达这个目标，先要知道这个人的喜欢，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个配合的话题，大家也可以天然地谈公事以外的事了。
征求男同事的意见
征求男同事的意见也是一种赞赏。因为这表示你器重他的看法和履历，令他以为他存在的紧张性。 你征求男同事的意见时要细致： 在公司，极不适宜和男同事探讨纯私家性的问题，如家庭、丈夫、男朋侪的问题等等，除非你和他私交相当不错。 固然，诸如你想买汽车、投资股票或购置房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的环境下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他以为你有眼光而对你和睦，以后也会自动向你提意见。
不要在别人面前流眼泪
女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个事情的情况里，这种女性化的感情体现却是不能容忍的。虽然这一哭，大概会立即得到同情，但这只是一刹那间的事。从久远的眼光来看，不光有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些环境下，男子能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。
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