老公是一个很传统的人，结婚之前，一直都是那种规规矩矩做事的人，对人也是和和气气的，是个很实在的人，虽然没有什么大志向，但有一份稳定的工作，房子之前在他的父母亲帮助下也买了，所以生活上没有什么压力，而我因工作不顺利，最近也刚辞职在家。 而老公的单位最近听说副经理走了，马上要提携一个副经理上去。老公在这个公司做了也很久，如果有机会可以上任，当然是好事，但现在大局未定，听老公说候选人中有三个部门主管，
对男性部属不得优礼有加做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别鄙视，还面临着男性部属不愿屈从的贫苦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，看待这类男性部属，没有须要优礼有加，到处忍让，而应拿出上级的权势巨子，让他感触你不是食斋的。固然，若能恩威并举，是最有效的。造就自己的独立性要是说在私下来往中，你还可以得到男子的体贴敬服的话，那么在事情中则基础不行能得到男同事的
刚看过的一部美国影戏里有如许的一幕：35岁的画廊女总监和她年轻的接班人为一幅画的摆放位置辩论不下，情急之中，女总监脱口而出：“你只有22岁，哪知道什么人生！”同为女性的接班人闻言转身，高扬起眉毛一脸防卫地说：“这话什么意思？”————局面马上有了剑拔弩张的味道。试想，要是她们中的任何一位换作异性，局面大概大有差别。 俗话说：男女搭配，干活不累。虽然有讥讽的味道，但这话不无原理，因为男与女的组合可以
日常中的女子或妖冶，清纯，或妖娆，性感，变化无穷，所到之处都是一道靓丽的风物，在职场竞争中，如许的风物就不但是风物了，当代女性要在职场上赢得承认，半斤八两，到底该怎样做？本期咱们约请了CHR可锐职业照料事业企业的专家为职场女上司支招。 四成男性乐意有个女主管 据CHR可锐职业照料调研中间在对京、沪、穗、深四地男性白领随机抽样观察表现：有68％的男白领不介怀上司是女性；73％的人认为女性在事情中更容易相同．