摘取高薪的三大必备素质

怎样提高自己的职业身价，摘取诱人的高薪金桃呢？在阐发一些职场人士的成功履历后，笔者得出以下三点结论——

敢接难活

许多人不能得到高薪，是因为勇气不敷，因而得到高薪的时机相对少一些；而得到高薪者，都是敢接难活，善于应对挑衅的职业妙手。

数年前，海尔为了打开美国市场，决定约请当地人担当经理，事情目的是在一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半，薪水面议。这个高要求吓退了许多应聘者，但有一位名叫麦考的美国青年毅然接下聘书。为完成事情目的，麦考想了许多措施，最见效的措施是他在位于阿肯瑟州的沃尔玛总部劈面，树立一个巨大的海尔广告牌。沃尔玛总部的总经理每每在事情时间向窗外眺望，很天然地看到了这个广告牌，久而久之，就对海尔这个品牌孕育发生了印象，并向人探询探望起这个品牌。不久，海尔产品开进了沃尔玛超市。麦考也如愿拿到了自己想要的25万美金年薪。

24小时思量事情

在高薪人才云集的美国硅谷，有许多编程人员、软件开辟人员和职业经理人，很少偶然间到表面闲逛。一位海归博士说，“在发达国家想获高薪，必须24小时思量事情”。随着我国经济设置装备摆设步调不停加快，国人得到高薪的时机越来越多。只要高兴使自己成为公司必不行少的三种人——掌握要害技能的专才、阅历富厚的通才、既掌握相干技能又熟习市场经济和国际规矩的高级人才，就有时机摘取高薪。

用业绩语言

要得到高薪，必须用业绩语言。对付稽核严酷的岗位如贩卖等职位，每月乃至每周都有贩卖额和现金回笼数据报至公司卖力人，只要干出结果，肯定能引起公司高层的存眷，并得到丰盛回报。在一些不直接与市场打交道的岗位上，想得到高薪，除了要做出好的事情结果外，还要让结果“可见化”。最好的措施是每每向主管汇报自己的事情希望环境，大概凭据事情内容选择几个重要参数，自拟一份业绩报表，逐月填写。稽核时，就可以用这份报表来论证自己的事情业绩。