一、清高的才女 艾琳是某大学中文系的才女，从一入学就进入了学校的记者团，在各种报刊上颁发了不少文章，还在大三的时间担当了校刊重要卖力人。 结业后一家IT公司的老总很赏识琳的才华与高雅的气质，于是琳很顺利来这家公司做网站编辑。 才气横溢并不等于在职场上能游刃自若。由于老总每每夸林有才华，引起了女同事们的烦懑与妒忌。 琳的本性是：不到万不得已，绝不方便向别人告急。由于琳对电脑技能不是很相识，遇到一个网页
职场接待什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的情况？这是每个等待醒目出一番事业的人都应该思考的问题。新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒秘诀，惟有老老实实实事求是做人。每个新人都应只管即便制止成为以下不受接待的人： 不懂装懂型：新到一个单位，明显什么不懂，却也冒死装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找事情时就以薪资几多为首选，轻忽事情内容，给人的觉得是稚子和无知。 将错就错型：虽然非常向
我地点的公司要进行人员调解，临时间公司员工大家自危，恐怕被镌汰出局成为下岗一族。所以，每个员工都很高兴，公司当月业绩很好。 月尾发人为时，我只领到这个月的根本人为，奖金一分没有。我很狐疑：自己这个月的业绩在公司算突出的，怎么会没有奖金呢？与我业绩不分昆季的另有别的两位同事，他们也没有奖金。而其他同事却或多或少都有一些奖金。于是，公司谎言四起，说咱们仨很大概被“调解”失。我的那两位同事经不住如许
随着用人单位越来越看重大学结业应聘者的实际本领，应聘求职将不再是投简历、等关照那么简单，而是需要更多地show出自己的气力，许多大门生积极提拔自己的“就业力”。 ACCA特许公认管帐师公会在上海推出“就业力大比拼”运动。比赛运动将议决种种培训、竞技、门生与公司人士的互动等关键使大门生得到熬炼，使他们到达一个职业人应具备的根本本领和素质。该项运动还得到包罗适口可乐(中国)公司、美世咨询、上海庄臣、比利时团结
你的事情史是不是也像恋爱史？豪情上演、进入蜜月期、燃烧到痛快极致，再厥后本日和来日诰日就没两样了，上办公室成了“不得不”。“事情平台”的环境许多人都出现过，有的人连续时间短，有的人却能连续几个星期乃至几个月。那么怎样才气跨过难堪的“事情平台”呢？ 职场平台一：不再较真 今年28岁的文婷曾经凡事以事情为第一，如许连续了两年，她垂垂地发明，事情在她心目中的分量产生了玄妙但又是基础性的变革，她不再认为事
咱们都应当讲求有关电子邮件的礼节，而这是需要下一番工夫的。尤其在商业界，咱们崇尚信誉、掌握机会及互助分，并常高唱主顾至上，偏重与主顾的相同，以告竣促销、增产与营利的目标。但咱们常轻忽了有关电子邮件的礼节；一些邋遢懒散的风俗，不但会引起员工的窃笑，更容易在主顾面前闹笑话。 以下是一些很新进的电子邮件本领及应看重的礼节： 1 要提要挈领。切忌利用寄义不清的标题，比方：嘿！或是单单给你的！ 2 须简明扼要。
不想当CEO的职员不是好职员。 可话说返来，没有人能随任意便成功。要是一个人还不具备职业经理人所应该具备的眼光、履历和可掌控的知识，又怎样能作为魂魄去统领一个队伍呢？照旧古话说得对——师傅领进门，修行在个人。提拔自己眼界的好措施之一便是去观察你的老板，欣赏你的老板，尽心尽力地把老板压身的武艺偷学过来，好让自己在最短的时间内以最完善的姿态完成职场上的蜕变！ 偷艺秘笈之用人不疑，疑人不用 偷艺人：佳琳 你
职业惧怕是人们因为害怕失去现有职业而孕育发生出的惊骇心态（害怕失业），虽然偶然明知这种惧怕没有须要，但在一想到要失业或要从事某种职业时仍控制不住惧怕、害怕。这时人们会尽力回避所害怕的事，无法躲避也就只好带着非常的畏惧去忍受职场现实的磨练。 当挑衅酿成了一种累 “印第安人不晓得痛苦悲伤，胜利者不言惧怕。”尤其对职场上的男士，他们基础不愿认可自己感觉到的惧怕，便是等到夜深人静，他们在床上辗转反侧、无
上海企思公司咨询公司首席导师报告你 面对困难，怎样调解自己： 第一，要善于接受。赐予我平静的心，去接受不行转变的事；赐予我勇气，去转变可以转变的事；赐予我伶俐，去辨别此两者的差别。当事情产生的时间，接受下来是最紧张的第一步，当接受现实的时间，心情便立即清静下来。但接受下来并不是自暴自弃，不图朝上进步，而是接受现有的统统，再使用这个资源去创造。 有责任心的人好累 王老师45光阴薪8000元左右 什么样的人最
小陈是一家外企的部门经理，上个月他收到两封信：一封是公司因他结果卓著而为他加薪，这个早已在小陈的料想之中；而另一封信他事先却一点也不知道，公司为小陈提供了一个到外洋学习培训的时机。在人才竞争日趋猛烈的本日，公司正想法设法为员工提供多种福利来体现公司眷注。 公司：求才不必“囚”才 专家介绍，小陈得到的培训时机属于公司“软福利”中的一种。所谓“软”是相对“硬”而言的，除了国家划定的“四险一金”以外，
●妆化得太厚，厚得“不见庐山真面貌”的女人。 ●顶着满脑壳发卷、趿拉着鞋满处跑的女人。 ●将女性用品大大咧咧顺手扔的女人。 ●大众场所吆五喝六、高腔大嗓门语言的女人。 ●摆开家什当众化装的女人。 ●出门浑身鲜，家里赛猪圈式的女人。 ●对全部男性满盈鉴戒，以为随时大概遭到入侵的女人。 ●把刻薄看成深刻、把高慢当成魄力的女人。 ●敢打、敢闹、敢抹脖子、敢吊颈的“泼”女人。 ●动不动就摔坛子妒忌的女人。 ●看
眼下，又到了新人走上事情岗位的时间，在职场行走多年的你，出出进进时已被许多人称为导师，然而日复一日做着的事情让你枯燥乏味，就像自己的左手摸着右手一样毫无觉得。闲下来时，面前目今又表现出自己初入职场时的景象：每天早来晚走待在公司里，虽累却觉得很快乐，统统都是那么奇怪，做什么事情都是那么满盈豪情，每天走起路来像一阵小跑，满身都满盈了活力。曾经的事情豪情那边去了呢？ 如许无精打采、不咸不淡的事情状态，
失败每每不是因为咱们不具备如许的气力，而是在生理上默认了一个“不行超过”的高度限定。 六年前，一位朋侪南下求职，凭据她的专长和才气，卖力一个部门运行不可问题。 我给一家电信公司的余总工程师写了一封保举信，然后让朋侪约定时间面试。没想到她却说自己从来没有在如许大的电信公司做过主管，恐怕面试无法议决，大概做不好事情，影响朋侪的体面，只好“退而求其次”。 她先给几家用人单位寄去简历，足足等了半个月，效果
人们通常把刚进入职场的新人叫做“职场菜鸟”。六月份，许多大门生即将走出校门，进入职场。记者发明，有许多新人在刚进入职场时，几多都遇到了一些职场难题。咱们采访了一些职场上的人，请他们谈谈是怎样处置惩罚息争决自己遇到的问题的。案例一：嫌薪水少黯然拜别 章益结业于某高校英语系，他在投出第一份求职简历时便敏捷得到了复兴：“请你来日诰日上午9：00到公司来面谈。”第二天来到了这家知名的广告公司。与三位老总的
话题缘起据上海一家生理教育机构的一项观察表现：60%的女白领每每觉得疲乏、乏力，并伴有连续串生理问题。而这些生理问题重要源于事情、情绪和日常三个方面的压力。 在这个日月牙异的社会里，当代女人越来越看重自己的身份，既想做白领、做主管、做老板；又要做好女儿、好老婆、好母亲。这些来自职场和家庭的差别身份，就像一张无形的网，罩得她们喘不外气来，一天也不能放松。其实，疲乏了，担心了，烦末路了，为什么就不绝下
清早，在准确的时间中醒来，电脑步伐般机械地穿上恰到好处的套装，描绘上得体的妆容，站在穿衣镜前，看着自己空洞的眼睛，你是否有一阵恍然。多年前，步入职场时天南地北的志愿和沸腾的豪情都不知所踪，满目惟有空茫，然后便是发急不安。 要是真是云云，三个大大的警示号要送给你，大概你已患上了在都市白领中正广为盛行的痒——职场之八年厌倦症！劳动保障机构观察表现，人在事情至7—9年之时，日常和事情中的难点聚集，事情厌
高薪背后是永不绝滞的学习 人物：朱小姐职业：上海对外商业学院口译西席 兼职：同声传译身价：5000~6000元 6小时 同声传译是比年来展会业的衍生品。现在市场对口译人员，尤其是同声传译的需求很大，开出的薪资不菲，所以这个行当也号称“金领”。就我所打仗下来，同传的事情属于“小时工”，人为以小时盘算，而每个议员每天的事情量不会凌驾8小时。它也有低档、中档、高等之分，与之对应的薪水可以分别为一天6000元、7000元、80
克日，一项观察陈诉引起了人们的细致：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有浮夸，此中凌驾10%的人在教育配景和事情履历上过甚其辞。更令人存眷的是，“水分经历”的出现，还催生了“简历观察”这项分外办事，以后简历造假者将大概无所遁形。“注水”不行取，那么简历只能写明白话吗？不然。用点本领，对简历进行适度包装，真实的简历还是行走天下。 职业照料张建勤认为，简历的终极目的，便是使求职者在用人方的第一
“人们彷佛一直只能看到咱们在10年间就拥有了以往30年才大概积聚的财产，却没有想到咱们在30岁的时间就已经斲丧了40岁的人生。” 陈小姐在大学里的时间是一个喜好写写画画的才女，然而进入公关公司事情后，面对每天沉重的事情压力和庞大的人际干系，她越来越以为自己有一种被榨干的觉得。“偶然候以为自己一片空白，什么新的好的主意都想不出来了。”她说。每天不纪律的日常、客户的苛刻要求、同事之间的竞争使得她每天都疲于奔
现在，在各种岗位的猛烈竞争中，用人单位广泛对复合型人才、实践型人才赐与了极大的存眷。然而，复合型人才到底什么样，应具备怎样的技能布局才气成为用人单位得意的复合型人才？就此，笔者在南京进行了一番观察。 行业配景必不行少 笔者在南京人才市场举行的几场招聘会上发明，不管是行政、文秘等文职岗位或是盘算机开辟、修建计划等理科职位，单位除了对求职者的专业本领有肯定要求外，另一项存眷的重点便是“行业配景”。 比