职业办理照料保罗提出确保受聘叫座力的7大概点。 1 积极欢迎转变 保罗说他的一个客户K本是美国一家重要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，K满心以为自己可以得到提拔，但公司从表面招聘了人坐上前上司的位置。 K悲观抗拒，到处不互助，把部门的运作弄僵。效果这个新来的上司虽然赏识K的才气，并且故意把该部门的新筹划交由K卖力，但由于K和其他同事的互助干系已被粉碎，最终公司只好裁失K。 在市场急剧变革的形势
