人生活在世上,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。但现实生活中,为什么有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,且平时和同事的关系也不融洽。究其原因,是这种人在社交中心理状态不佳,阻碍了人际关系的正常发展,而这种心理状态,实际上就是社交中的病态心理,较常见的有以下几种: 一、自卑心理 有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己
如果你是一个极有原则的女孩,具有极强的自我约束力,但你要做的绝不是板着面孔说不,更不是指责。否则你坚持了原则,而他丢了面子。你们的感情蒙上阴影或者一对好伴侣可能就散了。 下面是一些温柔却坚决的拒绝法,相信只要他真的爱你,会因你的坚持而接受你的拒绝。当你们能够用言语和思想表达感情,而不是仅以身体的接触为表达方式时,说明两人之间的情感加深了。 明智的回答有很多,试举几例: 若真有缘分,我们总会属于彼此
有句话叫做“父母无法选择,但丈夫可以选择”,把这句话套用到职场中,可以改成“职业可以选择,但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位,充满信心地准备大干一场时,或许你会发现,天哪,我的办公室里怎么会有这样的同事――― 男性看女性 把“宠物”当儿女表现母爱 戴育才26岁杂志编辑 我我刚到一个新公司,公司几个女同事在闲聊,这个说她们家儿子怎么怎么的,那个有说她们家儿子怎么样怎么样了,把我吓了一
距离,是一种物理现象,更是一种人际学问,它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中,人来人往,身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离,隔得远远的,会被认为太冷漠;太接近,则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题,更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离,更是复杂又微妙的…… 异性之间:拒绝亲密 已经是21世纪了,两性的工作交流非常频繁,实在不能再以男女授
要学会控制自己 职场箴言 一、交浅言深者不可深交 初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈 一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。 二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交 一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等
老板不是万能的,总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板,明白自己的错误,可是门大学问。聪明的员工总知道要背着一个梯子─永远给老板台阶下。相信大家一定对于我是一个open-minded的人这句话不陌生,一旦是老板这么说,千万别相信(dontbuyit,never,ever)。或许可能因为自己直言指责上司错误而大受赏识,或是让主管留下深刻的印象,未来前途一片光明灿烂,但这大多只能在历史故事上看到。所以请别冒这个险。发展好的指正
读者安先生来信说:前不久我到一家公司上班。这家公司老板是位女性,心眼很小,我去公司不到一个星期,她就向我说某某的不是,当时我就想,没准她也会到别人面前说我的不是。 另外,公司管理没有一点秩序,谁具体干什么不明确。不论是不是你干的事,只要她想起来这事了,看到谁就叫谁去干。还有,要是某个下属哪点不对,她不会直接说,而是随便找个人说:“你去说说XX,叫他以后注意点,要不下次就扣工资。”可我们最无法忍受的
澳大利亚的一项研究发现,同情心强的人可能不太容易当上老板,在这一点上男女基本一样。 澳大利亚国立大学社会科学研究院的研究人员表示,人的个性与职业选择之间存在着密切的联系。研究人员对该国一项家庭收入和劳动力动力调查的数据进行了分析,以研究人的个性会在多大程度上影响到其职业选择,并试图找到报酬存在性别差异的原因。 研究发现,具有相似性格特点和职业技能的男女,却可能从事完全不同的职业。而从事相同职业的
在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一。可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。 如果这样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己。 那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区,必须加以纠正。 误区之一:人们应当知道我是名勤奋工作的员工 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报,你还得时不
1、有风格 “如果您作为居领导地位的经理,想把企业的成绩归功于个人,这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”(企业顾问格特鲁德赫勒尔) 2、不给上司施加压力 “哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解雇您。”(人事顾问米夏埃尔巴尔杜斯) 3、善于指出自己的长处 “善于指出自己的长处,但是,不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用,而不是拿别人做对比。”(企业家达格克雷默) 4、学会放弃 “当公司
从以下四个方面进行简要分析,希望给那些将要步入职场的新人和h主管们一些启发。 一、树立生活和工作的目标。 很多刚刚毕业的大学生,基本上是只为养活自己,积累一些工作经验,再就是玩命的去潇洒,或者当作过渡阶段,抽时间考研,此外基本上没有太多的生活质和工作方面的追求,有追求的话也是一些不切实际的想法,比如马上希望公司让自己能独自管理一块,拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言,他们的目标处在最为现实
这世界上的人分为三种,第一种人是订了计划就能按计划去做的,第二种人是爱订计划却没有耐心执行的,第三种人知道自己没有执行力,所以也就不再订计划。而我们大部分人都是混迹在deadline边缘欲仙欲死。也曾因此而受挫而失误而咬紧嘴唇暗下决心过,可在下一个任务来临前,又会自我安慰式一拖再拖。拖延,已成为了职场工作激情的惯性杀手。 故事:加入“非死线不写稿”小组 小佳所在的报社有个“非死线(deadline)不写稿”小组,
猎头派:知道我们在观察什么吗? 原始部落时代,食人部落每当争结束,就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回并悬挂于部落内,用来炫耀实力和威吓敌人,后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一,更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”,尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。现在,猎头是
目前,正是新一批职场新人结束入职培训,开始正式工作的时候。不少新人却迟迟无法适应新生活,依然怀着学生的心态,勉强应付着千变万化的职场万花筒。 职业规划师表示,“85后”的职场新人们需要尽快心理断乳。 症状一:眼高手低 毕业于某名牌大学市场营销专业的晓蕾是一家外企的管理培训生,被分配在市场部门进行实锻炼。不到一个星期,她就蔫了。“每次开会时,我都会把自己的想法提出来,如果大家提出什么不太合理的建议,也
工作时遇到挫折、能力不被重视、和同事间勾心斗角、恶性竞争,或是公司制度和环境不够健全、开放,失业率高涨等,都是引发职场愤怒的原因。但职场中人,却应时时刻刻保持温和的性格。 愤怒是一种情绪,来自于外在的刺激与自我的认知之间的矛盾,不会凭空消失。愤怒的情绪若处理不好,会有许多负面影响,除了自己不开心,也容易得罪别人,使人际关系变差,导致工作不顺利,甚至职位不保丢掉饭碗。此外,愤怒也会带来身体上的负
尽管手头无要事可做,尽管今天有一个很重要的约会,尽管对频繁加班家人已经怨声载道……因为信奉职场有这样的潜规则唯上司马首是瞻是最佳的选择,部分职场人士依然选择留下来,进而成了一群“无奈加班族”。被迫加班已成为职场白领心中永远的痛。 被迫加班,职场之痛 [无奈]:加班族的怨言 公司正准备上市,忙得不亦乐乎。老板明确规定:大家都要加班。老板以身作则,Cindy无可奈何。每天超负荷地工作确实很累,关键是,老
职场有很多要遵守的潜规则,不要苛求百分百的公平,莫和同事金钱往来,不要得罪平庸的同事等等。 与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。 潜规则1、不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时,除
又近年底,按照惯例,在很多单位,经过年度考核,总会有一些人要升一格半格的。当有一天,领导突然宣布你的一位同事成为你的领导,你也许会大吃一惊:他怎么上来了?仔细研究研究吧! 时时准备着“升一格” 1 不要等到职位空缺 不要习惯地认为上司在位,自己就没有被提升的机会了。老板更欣赏做好本职工作还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题,背后极有可能是老板那双物色人才的眼睛,做好这一件件看
职场上,学习高深的理论,钻研有难度的技术,对于有大学基础的人来说都算不上是难事,只要你肯下功夫,都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道,特别是与那些可怕的人打交道。那么,职场上谁是最可怕的人? 一、昏庸偏听的老板多数老板处理问题比较精明,看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板,那么,你的忠诚度就要被廉价出卖,不要以为产业是他的,他就会用忠诚敬业的人,有时就会黑白颠倒、是非不明。 职场案例1: 广
第一:才貌出众遭遇上司性骚扰 女人要是长相太出众没有错,可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事。因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作,很容易遭遇色狼上司的性骚扰。女白领既想守身如玉,又想保留这份来之不易的工作,那还真的比较难。所以,很多女白领容易患上,这种病因来自于她的工作环境和人文环境。也是很多女白领最的事。 第二:相貌平平为反复整容而苦恼 女人长相平平没有错,因为发肤身体乃父母所赐嘛!可