心理导读：每一位职场人士最渴望的，就是获得老板的肯定和赏识，因为这意味着自己会有好的职业发展。然而，许多人工作很拼命，干活也卖力，甚至取得了不错的业绩，却得不到老板的认可，升不了职又加不了薪。究竟问题出在哪里呢？这主要就是因为有些职场人士误入了老板的心理禁区，引起老板的反感，所以难有大好的前程。来为大家揭秘，看看12星座老板容易对哪些类型的员工产生不满吧。借公家的名义谋取私利的员工星座老板：金牛
女人经常爱向人诉说男朋友或丈夫对自己不够温柔体贴，然而你可想过，他可能对她也有同感，只是他不愿意说出口而已。专家指出，男人最讨厌伴侣做以下六件事情：（1）在他面前谈论以前的男友男性通常对同性缺乏安全感，若你提及与以前男友的关系，可能会令他忐忑不安。因此尽量少在丈夫面前诉说以前男友的优点，应让他觉得自己比其他男人优秀。（2）侵入他与同性朋友的天地男人总希望有属于自己的时间，与同性朋友渴酒或神侃一番
女人经常爱向人诉说男朋友或丈夫对自己不够温柔体贴，然而你可想过，他可能对她也有同感，只是他不愿意说出口而已。专家指出，男人最讨厌伴侣做以下六件事情：（1）在他面前谈论以前的男友男性通常对同性缺乏安全感，若你提及与以前男友的关系，可能会令他忐忑不安。因此尽量少在丈夫面前诉说以前男友的优点，应让他觉得自己比其他男人优秀。（2）侵入他与同性朋友的天地男人总希望有属于自己的时间，与同性朋友渴酒或神侃一番
最近，记者就此采访了一些婚姻中人，从男人们那儿听到了他们对婚姻中女人的意见，也从女人们那儿听到了她们对男人的诸多不满。本版从本周起，一连两期刊登有关内容--本周先刊出男人对女人的十条意见；下周将刊出女人对男人的十个不满。我们的目的是：为婚姻中的男女提供一个相互了解和自省的机会，以提高大家把握婚姻的能力。欢迎大家来电或来信讲述自己的故事，表达自己的观点，同时也丰富这个话题的内容。意见一：逼夫成龙天
点评专家为《家庭》杂志婚姻家庭研究中心主任)
一、遭遇“探人隐私”者 此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问
讨厌，一种未被改良的社会情绪 人的身上有两条虫：一条是可怜虫，一条是讨厌虫。可怜虫发作的时候带来怜悯，讨厌虫发作的时候带来反感和不喜欢。谚语说了上句：可怜之人必有可恨之处；它缺了下句：讨厌的人必有可学之处。 对讨厌机制的研究，心理学家说：“当我们讨厌某个人时，往往因为对方身上拥有和我们相同的缺点。”对方将我们的缺点暴露出来，所以我们也将讨厌他的情绪表达出来。这是讨厌发生的秘密。 明星、公众人物、名
你知道人们在人际交往中最讨厌的几个性格特点吗？看看下面介绍的7个性格特点，不要让自己做下面几个性格的人。 1 自负 只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。与同伴相聚，不高兴时会不分场合地乱发脾气，高兴时则海阔天空、手舞足蹈讲个痛快，全然不考虑别人的情绪和别人的态度。另外，在对自己与别人的关系上，过高地估计了彼此的亲密度，讲一些该讲的话。这种过于亲昵的行为，反而会使人出于心理防
现在的年轻人强调“个性”，即使面对同一个当红的明星，也会有人趋之若鹜、有人反胃不已。更有甚者，年轻人中常有一些“愤青”，不是讨厌这，就是讨厌那。那么，“讨厌”是怎样的心理现象呢？ 心理学家早就发现，厌恶是人的本能。细数身边，总会有最讨厌的人存在。至于讨厌产生的具体心理机制，大概可以分为两种。 一方面，经常毫无理由地厌恶别人，可能源于自身的心理防御机制。人身上都有自己不喜欢或不能接受的性格、欲望，
经过精心调查，我们搜集了11种女人最讨厌的男士形象，告知给广大男士。希望众“剩男”以此核对自身，找出自己被“剩下”的原因，并且严格按照相关对策方针认真执行。你也会变身魅力焦点男！ 1、头发被造型产品弄得油光锃亮 她们说：感觉很刻意的样子，并且往往这类型男人都是自以为有型实则没品位的男士。 对策：和上种人相反的是，这种人太讲究了些。其实干净清爽的头发给人很舒服的感觉，为什么要在每种场合都将自己的头发搞
面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种： 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点，说话没有组织
一、遭遇探人隐私者 此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你年龄几何?收入多少?夫妻感情如何?等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重
一、遭遇“探人隐私”者 此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问
欲火即焚身。 不知道是自己真的那么惹火，还是他真的是性地饥民，在与你见面不到五分钟，他便要求与你来一场，甚至立即动手帮你宽衣。这种急色鬼毫无情趣可言，他们不会明白女人是要时间来酝酿情感的，他们这样的反应只会给人一种按钟、开门、除衫、做爱的一楼一凤感觉，多么的可悲。 污糟乞人憎。 女人在性爱之前总爱把自己打扮得靓靓，好让男人有良好的视觉感受，所以事前清洁当然不少得，否则传来阵阵异味便大杀风景。但那些
漂亮的女孩子经常有这样的经历：经常碰到一些唧唧喳喳，令人讨厌的异性，而且很难摆脱他们的纠缠。怎样才能使这些令人讨厌的异性早些离去，这需要有一定的言语技巧。一位衣冠楚楚的男士正对一位年轻貌美的女孩子进行马路攻势。喂，小姐，我请你看电影好吗？不，谢谢你的邀请小姐答道。喂，小姐，这位先生好象有些不算完：你要搞明白呀，我可不是那种随随便便邀请女孩子看电影的男人啊！你要知道，我也不是那种随随便便拒绝任何
希望众“剩男”以下面的11种核对自身，找出自己被“剩下”的原因，并且严格按照相关对策方针认真执行。你也会变身魅力焦点男! 1、毛孔粗大长痘痘，满脸油光光，看起来很脏。 她们说：我最讨厌的男人满脸油光，油腻腻脏兮兮的。如果再加上毛孔粗大满脸痘痘就更加让人反感了。早晨洗脸就几分钟的事情，难道连这点时间都没有吗?对策：选款清洁力强的洁面产品，每天早晨腾出几分钟睡懒觉的时间认真的去洗个脸。清洁完后一定要相应的
你知道人们在人际来往中最腻烦的几本性格特点吗？看看下面介绍的7本性格特点，不要让自己做下面几本性格的人。1 自尊只体贴个人的需要，强调自己的感觉，在人际来往中体现为目空一切。与搭档相聚，不开心时会不分场所地乱发性情，开心时则天南地北、手舞足蹈讲个痛快，全然不思量别人的感情和别人的态度。别的，在对自己与别人的干系上，过高地预计了相互的密切度，讲一些该讲的话。这种过于密切的举动，反而会使人出于生理防备
一、遭遇"探人隐私"者此类体现：任何人都有隐私。在每个人的心田深处，都有着一块不盼望被人侵占的领地。但是有些人出于无知，大概出于猎奇，大概出于……每次和你晤面，都要问你"年事多少？""收入几多？""伉俪情感怎样？"等等让人讨厌答复的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧言如簧，但却不知发言的要领隐讳。一样平常来说，一个恭敬他人的人，要是知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，
空想少一点，筹划多一点 思量明白有关自己抱负职业的每一件事———从事情情势到事情情况，然后确定自己所寻求职业的尺度或目标。具体要领是：可把所寻求的抱负职业分别成尽大概短的各阶段。要是发现自己现在正在任一个低级经理，或只是一名记账员，你就必须探求一条能资助自己到达另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门，大概先谋个较低的职务，然后找时机学习；最低限度，也要找出妨碍你日后晋升的倒霉因素。服
1 遇到问题事不关己 事情中遇到问题，虽不属你直接卖力领域，但和老板相干，切勿事不关己高高挂，尽自己最大本领处置惩罚好。 2 凡事三缄其口 面对老板不要一直缄默沉静寡言，这对你没任何利益。老板盼望员工可以或许出策划策、知无不言，提供尽大概多的信息。 3 一直墨守城规，没有创新 只会实行上司下令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜好。努力帮老板想一些好的、高效的要领，不停革新事情方法，革故鼎新。 4 背后议