铭传大学心理系主任郑夙珍今天表示，根据美国“行为科学研究所”研究报告，裁员风暴幸存者的心理阴影至少持续6年，如果连续经过数次裁员，阴影更严重，企业应小心。 中央社报道，铭传大学明天将在桃园校区举办“职场健康促进方案”研讨会，铭传今天发布新闻稿表示，郑夙珍指出，金融海啸发生后，企业以优退员工、生产线厂房岁修、减产拉低产能利用率、人事冻结、休无薪假、高阶主管带头减薪、裁员、关厂歇业等方式控管预算、降
铭传大学心理系主任郑夙珍今天表示，根据美国“行为科学研究所”研究报告，裁员风暴幸存者的心理阴影至少持续6年，如果连续经过数次裁员，阴影更严重，企业应小心。 中央社报道，铭传大学明天将在桃园校区举办“职场健康促进方案”研讨会，铭传今天发布新闻稿表示，郑夙珍指出，金融海啸发生后，企业以优退员工、生产线厂房岁修、减产拉低产能利用率、人事冻结、休无薪假、高阶主管带头减薪、裁员、关厂歇业等方式控管预算、降
企业倒闭、裁员减薪、股市大跌，在即将告别2008年之际，一场突如其来的经济危机席卷了世界各个角落，这也使得这个冬天格外寒冷。，担心害怕，整夜……受这场“风波”影响的人还真不少，近日，不少市民带着这些情绪问题走进了心理诊室。 “今后日子该怎么过?” 一个月前，见人就笑，活泼开朗的娜娜如今像换了个人似的，整日郁郁寡欢，而且时常叹气，念叨活着累，没意思，终于有一天她给室友说出“真不如死了算了”的吓人话来。而
今早突然接到一位朋友的短信，寥寥几个字，却让我的心揪了起来：“我被裁员了，很可笑吧？！”突然间，原本觉得离我很远的“金融危机”、“裁员”、“降薪”等字样，竟然就出现在了面前。“我觉得自己很失败，我很绝望。”朋友在短信中这么说。 我知道，朋友平时工作也挺努力的，这次被裁，大部分是因为公司不景气，与她个人的工作态度和工作能力其实关系不大。但在这种时候，大部分人会因被裁而怀疑自己，继而感到绝望——这，
2008年，是许多职场人士期待的一年，因为新的劳动合同法即将实施。虽然新法会对职场人提供的保障，但同时也带来声势浩大的裁员风暴。 中央电视台解聘了1800名编外人员，占全台总人数的20%;中国银行四川分行和南方航空海南公司也相继爆出大规模与临时工逼签劳务工的传闻;华为耗资10亿打扫门户、7000员工先辞职;LG电子裁掉11%的中国员工;沃尔玛在上海的全球采购中心裁员110人…… 除了新劳动法的影响，依照往年惯例，许多企业都会
当裁员之风在公司掀起的时候，你无需加入惊慌的行列。山不转水转，只要你充满自信，不慌不忙，从容应付，就能安全渡过裁员的风暴，说不定还能在“裁员”中荣升一级呢。 当公司面临经济不景气或其他原因造成的经营的不良局面，或出于某种战略调整的考虑，难免会做出裁员的抉择，甚至许多着名的大公司也不是“风景这边独好”。其实大多数职员都或多或少地面临这样的风险，除了要留心公司经营状况及人事调整的迹象，以便早做准备之
金融危机中，裁员已不是什么新鲜话题，职场人士都已经做足了充分的思想准备，可是，在这场“战役”中，有的企业却动起了“软裁员”的主意，想尽办法让员工被迫主动辞职，而他们却不用花一分钱的赔偿费。 软裁员 “软裁员”方式逐一览： 财务调查：财务报销不能马虎，如果有一点出入，很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子，人品有问题，在公司，就很难有立足之地。 欺骗指数：★☆☆☆☆ 应对方法：严于律己 制造紧张气
当裁员之风在公司掀起的时间，你无需参加惶恐的行列。山不转水转，只要你满盈自大，不慌不忙，从容应付，就能宁静渡过裁员的风暴，说不定还能在“裁员”中荣升一级呢。 当公司面临经济不景气或其他缘故原由造成的谋划的不良场合排场，或出于某种战略调解的思量，难免会做出裁员的决议，乃至许多着名的大公司也不是“风物这边独好”。其实大多数职员都或多或少地面临如许的危害，除了要把稳公司谋划状态及人事调解的迹象，以便早
8月中旬的一个下战书，某公司集会室，员工李力接过了人力资源总管手中的裁员关照。心情沮丧的他，被关照还会收到公司的末了一份礼物——生理劝导办事。隔邻房间里，生理咨询师周蓓正在待命，为了这场裁员，她与公司的人力资源师已准备了数周。 由于金融危机影响，裁员成为不少公司的必修课，而被压力包围下，员工的生理状态也成为包管公司稳固生长的紧张因素。由美国发明的员工资助筹划（EAP），也渐渐被国内浩繁大型公司所接受
裁员不行制止，但却可以议决一些步伐使自己离裁员的伤害远一点。以下是职场专家给出的5点提示： 1 提高“能见度” 一些员工信赖保住职位的最好措施便是高兴事情。他们容易只是笃志拉车，不抬 头看路———这在职场中是伤害的。哗众取宠固然不敷取，但有的时间提高自己的“能见度”，引起别人的细致将会对你在职场上的生长有所资助。将分内的事情干得精彩，但同时还要确信别人也了解到你的才气。定期向经理汇报事情，评估你的业
裁员不行制止，但却可以议决一些步伐使自己离裁员的伤害远一点。以下是职场专家给出的5点提示：1 提高“能见度”一些员工信赖保住职位的最好措施便是高兴事情。他们容易只是笃志拉车，不抬头看路———这在职场中是伤害的。哗众取宠固然不敷取，但有的时间提高自己的“能见度”，引起别人的细致将会对你在职场上的生长有所资助。将分内的事情干得精彩，但同时还要确信别人也了解到你的才气。定期向经理汇报事情，评估你的业绩和
降薪、裁员如许的词语，在每个职场人的大脑里，本来就容易触动办理生存惧怕感的神经地区。在这场金融海啸里，这种惧怕更被放大。那么惧怕真是一无是处吗？固然不是。惧怕感情是驱动人类去检验有什么事影响到了生存，于是可以敏捷调解学习。 国际油价都降到40美元一桶了，要是你不是还能卖150美元一桶的中煤油或中石化员工，这段时间大概都会对“饭碗”有或多或少的危机感。 停止2008年11月尾，市今年内劳动仲裁案件总数已凌驾6
裁员不行制止，但却可以议决一些步伐使自己离裁员的伤害远一点。以下是职场专家给出的5点提示：1 提高“能见度”一些员工信赖保住职位的最好措施便是高兴事情。那些人容易只是笃志拉车，不抬头看路———这在职场中是伤害的。哗众取宠固然不敷取，但有的时间提高自己的“能见度”，引起别人的细致将会对你在职场上的生长有所资助。将分内的事情干得精彩，但同时还要确信别人也了解到你的才气。定期向经理汇报事情，评估你的业绩
当公司面临经济不景气或其他原因造成的经营的不良局面，或出于某种战略调整的考虑，难免会做出裁员的抉择，甚至许多着名的大公司也不是“风景这边独好”。其实大多数职员都或多或少地面临这样的风险，除了要留心公司经营状况及人事调整的迹象，以便早做准备之外，一旦不得不面对公司准备裁员的残酷事实，还应当多准备几套应对之法。 不慌不忙等到最后 比较规范的外资公司通常在合同中都列有条款，一旦因公司的原因解除合同，将
全球掀起金融海啸，深深影响了各地民众的生活，以往英国上班族最流行彩鲜艳的衬衫，以强调自我风格，但是现在最热卖的衬衫，变成了平凡无奇的白色，有人就认为，这是金融风暴引发的裁员潮，导致员工穿着以低调自保，但也有人认为，这一切纯属巧合。 几年前的英国，上班族最流行色彩鲜艳的衬衫，大家强调自我风格，甚至希望在众多竞争者当中脱颖而出，但是英国现在爆发裁员潮，员工恨不得自己变成隐形，以顺利渡过这一波不景气，
裁员牌减肥丸最先派给谁？ A．最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 B．绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 C．低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能……）也是裁员的重点考虑对象。 D．经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。 E．高薪聘用却未能为公司创收的人。哪个公司愿意一边掏出
降薪、裁员这样的词语，在每个职场人的大脑里，原本就容易触动管理生存恐惧感的神经区域。在这场金融海啸里，这种恐惧更被放大。那么恐惧真是一无是处吗?当然不是。恐惧情绪是驱动人类去检讨有什么事影响到了生存，于是可以迅速调整学习。 在这场金融危机中，大多数人都会慢慢适应，慢慢找到生存方法，例如会很快找到工作，但也许有10%—15%的人情绪压力长时间无法适应，演变成抑郁症或焦虑症。 提前心理干预 你每年都做身体检
降薪、裁员这样的词语，在每个职场人的大脑里，原本就容易触动管理生存恐惧感的神经区域。在这场金融海啸里，这种恐惧更被放大。那么恐惧真是一无是处吗?当然不是。恐惧情绪是驱动人类去检讨有什么事影响到了生存，于是可以迅速调整学习。 在这场金融危机中，大多数人都会慢慢适应，慢慢找到生存方法，例如会很快找到工作，但也许有10%—15%的人情绪压力长时间无法适应，演变成抑郁症或焦虑症。 提前心理干预 你每年都做身体检
降薪、裁员这样的词语，在每个职场人的大脑里，原本就容易触动管理生存恐惧感的神经区域。在这场金融海啸里，这种恐惧更被放大。那么恐惧真是一无是处吗?当然不是。恐惧情绪是驱动人类去检讨有什么事影响到了生存，于是可以迅速调整学习。 在这场金融危机中，大多数人都会慢慢适应，慢慢找到生存方法，例如会很快找到工作，但也许有10%—15%的人情绪压力长时间无法适应，演变成抑郁症或焦虑症。 提前心理干预 你每年都做身体检
济宁一外贸公司职工丁玉（化名）近日工作时有点紧张，邮寄资料时一个信封反复检查多次，还出现烦躁等紧张情绪，并影响其正常工作。心理专家诊断后认为，工作中的焦虑情绪让她患上轻微的强迫症。听说公司压缩开支并整合部门，个别员工可能被辞退的传言，丁玉更加努力工作。公司安排她给客户邮寄资料，她总是担心丢失。本来已经把资料完整地装进信封，但是她仍然反复检查多次。寄出后她还担心客户是否收到资料。公司安排她通知同