高薪背后是永不绝滞的学习 人物：朱小姐职业：上海对外商业学院口译西席 兼职：同声传译身价：5000~6000元 6小时 同声传译是比年来展会业的衍生品。现在市场对口译人员，尤其是同声传译的需求很大，开出的薪资不菲，所以这个行当也号称“金领”。就我所打仗下来，同传的事情属于“小时工”，人为以小时盘算，而每个议员每天的事情量不会凌驾8小时。它也有低档、中档、高等之分，与之对应的薪水可以分别为一天6000元、7000元、80
克日，一项观察陈诉引起了人们的细致：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有浮夸，此中凌驾10%的人在教育配景和事情履历上过甚其辞。更令人存眷的是，“水分经历”的出现，还催生了“简历观察”这项分外办事，以后简历造假者将大概无所遁形。“注水”不行取，那么简历只能写明白话吗？不然。用点本领，对简历进行适度包装，真实的简历还是行走天下。 职业照料张建勤认为，简历的终极目的，便是使求职者在用人方的第一
“人们彷佛一直只能看到咱们在10年间就拥有了以往30年才大概积聚的财产，却没有想到咱们在30岁的时间就已经斲丧了40岁的人生。” 陈小姐在大学里的时间是一个喜好写写画画的才女，然而进入公关公司事情后，面对每天沉重的事情压力和庞大的人际干系，她越来越以为自己有一种被榨干的觉得。“偶然候以为自己一片空白，什么新的好的主意都想不出来了。”她说。每天不纪律的日常、客户的苛刻要求、同事之间的竞争使得她每天都疲于奔
现在，在各种岗位的猛烈竞争中，用人单位广泛对复合型人才、实践型人才赐与了极大的存眷。然而，复合型人才到底什么样，应具备怎样的技能布局才气成为用人单位得意的复合型人才？就此，笔者在南京进行了一番观察。 行业配景必不行少 笔者在南京人才市场举行的几场招聘会上发明，不管是行政、文秘等文职岗位或是盘算机开辟、修建计划等理科职位，单位除了对求职者的专业本领有肯定要求外，另一项存眷的重点便是“行业配景”。 比
当你相识了这么多种职场生存方法，并为它们的奇特优势而心动时，接下来的步伐是—— 跟传统事情模式说再见 李小兵是一家中型外资公司的人力资源部薪资福利经理，但他的手刺夹里却常备3种手刺。职务分别是：某某公司人力资源部薪资福利经理、某某咨询公司资深咨询照料、某某培训公司培训师与跟差别客户打交道递差别的手刺，偶然还可以凭据需要随意组合。部门里的同事知道他在表面干点私活，并不以为稀罕，人力资源总监不是也每每
六七月份，办公室照例会进来一批方才结业的新人。一段日子相处下来，老员工开始诉苦：如今的年轻人缺席不告假，受助不致谢……新员工以为委曲：都好几个月了，彷佛照旧不能融进自己地点的团体。用人单位于是指出，刚出校门的门生，虽然都有很高的学历，但是情商却有些低，不会与人相处，缺少队伍互助的意识。作为新人，你平常细致自己的情商造就吗？照旧办公室菜鸟的时间，你有没有因为情商低而苦末路过？ 情商“练习期”秦靓26
主持人的话：2004年职场得意度观察评释，今年最让职场中人忧郁的不是收入淘汰、升职不畅和办公情况恶化，而是“事情让我越来越没有成绩感了”，这占据了22%的忧郁率。可见，职场中人已不再拘泥于一样平常的日常的需要，了解到人生最紧张的需求便是干出一番事业，实现自我代价。2004年，职场中的你最忧郁的事情是什么？ 做得了朋侪却做不来同事 □孙微微26岁公司职员 年头方才到场事情，当时候的我办事非常审慎，恐怕冒犯了公司
在国人眼中，卖弄绝对是一个贬义词，但在外企，在“金发蓝眼睛”们看来，卖弄却是处置惩罚与员工干系的一种润滑剂。纵然对某人有不满感情，也必须压在内心。某知名电脑商的高级职员曾对卖弄征象如许评价：“适度的卖弄就像甜美的谎话一样，容易让人感觉到满意。” 近些年来，国内的公司乃至包罗一些事业单位，卖弄征象也开始日渐盛行。譬如，明显是向导对某员工心怀不满，却偏偏要“借刀杀人”：我是很欣赏你的本领的，但近来你
颇讲求为人之道、修养和本领，许多初入职场的人犹豫满志却遭当头一棒。为何缘故原由？以下将对“白领新人之十狂”进行一一评析。 “狂”症状一名校名系，谁与争锋！ 一样平常来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大门生活为他们结构了坚固的知识布局，也打造了他们由内而外的“狂傲”。 然而，社会并不像学校那么简单，你学历再高、再有名校名系的配景，人家也未必买账。 例一：小李大学结业时适逢沪上一著名媒体招人
我以为不能不提一句当代炒人制度。咱爸妈谁人年月，炒人叫开除，是很大很大的一件事，被开除的人一直犯了什么了不得的不对，今后抬不开始。而开除他的来由，却也是冠冕堂皇，可以开一个万人职工大会进行批驳的。如今，就叫开除了，俗称炒人。 不外就算是开除，曩昔宛如也是提前给员工一个大信封，然后说，下个月就不用来啦。于是被炒的人慢条斯理，整理东西，交代事情，情感好的同事一一话别，还能吃上几顿饭，到相识雇见效的那
“你要找到你热爱的东西，要是你不感兴趣，没有豪情，你如今做的事情你不想做，你不行能取得成功。成功需要做答应，答应需要埋头致志，人必须有豪情。要是我做一个状师没有豪情，那种环境该是多么糟糕。我不能给你发起，但是我全部的日常履历报告我，你应当找到你热爱的东西，纵然要花更长一点的时间。”上周五，惠普董事局主席兼首席实行官卡莉费奥瑞纳在清华大学举行了一场演讲。她如许答复了一名清华大学门生是否换专业的咨
1 长相不令人腻烦，要是长得不好，就让自己有才华；要是才华也没有，那就一直微笑。 2 气质是要害。要是时尚学不好，甘心纯朴。 3 与人握手时，可多握一下子。朴拙是宝。 4 不必什么都用“我”做主语。 5 不要向朋侪乞贷。 6 不要“逼”客人看你的家庭相册。 7 与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 8 对峙在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9 有人在你面前说某人浮名时，你只微笑。 10 自己开小车，不要专程
原来在国企干活，告假不难。根本上，我的部下请半天或一天假，只要跟我打个招呼就行，人为奖金都不受影响。凭据事情资历，每人每年另有10到15天不等的带薪年假。要是放弃年假不断，则可以按一天100元的尺度折成现金。因此，每年的年假我都是休一半，既放松身心，又有钞票可赚。实乃最经济的休假原则。 我厥后进了外企的筹谋部，事情时也是个冒死三郎，不要说休年假了，就连法定假日我也大多是在公司度过的，效果积劳成疾大病一
放弃故乡稳固的事情，我和几个老乡踏上了北上的列车。听说一老乡在北京一家广告公司任经理，年薪十几万。我于是欣喜若狂地投到他的门下。到了公司后，才知道和电话里说的不一样。这里除了留宿不要钱，炊事费要大家凑，还没底薪。老板是个服务拖沓的人，过了一个月，我才开始做业务，但所带的四百块钱都用光了。随着对公司孕育发生的盼望破灭，我怀揣着自登科文大专文凭走进了人才市场。作为身高只有140CM的残疾人，我瞄准的是文
中国职场人士总体事情幸福状态不容乐观。 近来国内最大、最权势巨子的专业人力资源办理网站之一，中国人力资源开辟网公布了国内第一份《中国“事情幸福指数”观察陈诉》。 从观察效果来看，有近三成的被观察者的事情幸福感偏低；仅有一成的被观察者的事情幸福感较高。女性的事情幸福指数要高于男性，阐发认为这大概和男性在事情中的事情压力要比女性的事情压力大有关。 故意思的是教育程度越高的人，“事情幸福指数”越高。之前
为什么许多有才气的人会失败？美国哈佛商学院MBA生活生长中间主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，奉命帮忙那些明显被看好却体现不佳，乃至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的举动模式会成为致命缺陷，紧张拦阻职业生活？据《青年参考》报道，华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的举动模式。 1 总以为自己不敷好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提升，反而毫无自大，以为自己不胜任。别的，他没有往上爬的野心，总以为自己的职
部门经理，有的公司称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。固然，有的部门经理是光杆司令，部下一个人没有；也有的部门经理能管几百人乃至上千人，好比某跨国公司事业部的经理。部门经理做得好的，能成为副总直至CEO；做得不好的，则被贬为布衣乃至卷铺盖走人。部门经理每天都要面对上司与部属，上通下达。做得好与不好，除了业务水平之外，在办理
要善于接受。赐予我平静的心，去接受不行转变的事；赐予我勇气，去转变可以转变的事；赐予我伶俐，去辨别此两者的差别。当事情产生的时间，接受下来是最紧张的第一步，当接受现实的时间，心情便立即清静下来。但接受下来并不是自暴自弃，不图朝上进步，而是接受现有的统统，再使用这个资源去创造。 有责任心的人好累 王老师45岁月薪8000元左右 什么样的人最累？我的履历报告我，有责任心的人最累。我的职业生活可以说是坎坷颇多
英国就业问题专家近来颁发了一项研究陈诉指出，男性职员若想升职，必须体现自己温柔的一壁，因为现在的老板已经细致到，女性的似水柔情对提高事情质量比夫君的凛凛威风越发有效。专家们将写字楼内飞黄腾达的要点归纳为相同、同情、投入和效率。他们说”替再大的公司事情也不需要发达的肌肉”。瞧，这个社会已经开始打造温柔的男性和固执的女性了，大概，在职场上生存就要时候地取长补短，包罗异性那些引人喜好的地方。 说实话，
在职场浮浮沉沉，薪水却始终故步自封，这恐怕是不少白领心中的痛。要是你在人事部的“考评排行榜上”不停压倒一切，为什么不试着向老板提出加薪，夺取自己应得的长处呢？固然，谈加薪事关庞大，没有要领、本领，了局很大概会与你的愿望南辕北辙。下面6个本领，大概能成为你的有力参考。 单独约会 进行薪酬会商时，不要试图团结团体的力量，没有人比老板更明白使用人在长处寻求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的谁人每