职位、孩子难两全?如今年轻的职业面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作;不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。现在三四十岁还没有做妈妈的职场越来越多———究竟什么时候生孩子才算合适呢? 升级or生子 ●amarni外企员工我所在的公司里有3个在我看来很典型的职场妈妈。S，比我大一岁，儿子今年上一年级了，孩子生得早，身材恢复特别好，每每有人得知她已经做妈妈了，都会大跌眼镜;H，年纪比我稍长，做事干练
我是参加工作不久的大学毕业生。在局机关某上班。科室共有六名同志，老李是科长，大张、大刘是副科长，小赵、小谢和我是科员。显然，我是一名小字辈。科室的领导分工是十分明确的。大张分管小赵、小谢，大刘分管我。大家挤在一个大办公室里办公，看上去比较热闹。经过一段时间的工作，我深深地感觉和体会到办公室政治的力和学问。 我发现，办公室里每个人所坐的位置都与自己的身份有关。你坐在什么位置，我坐在什么位置，
日前，加拿大一项研究发现，当老板虽然意味着高收入和具挑战性的工作，但可能影响到生理和心理健康。此项研究结果刊登在《社会科学与医学》期刊，其中指出，高职位有利有弊彼此抵消，因此人们常常会觉得这对健康没什么影响。 以前有多项研究显示，一般来说，职位较低的人患心脏病等疾病的几率较高，并且寿命较职位较高的人要短。 而此次多伦多大学研究人员分析了1，800名美国职场人士的数据，发现职位较高的人易受工作影响，
能让钱不停流进公司账户，你就具备了迈向CEO职位的底子 对付公司的高层经理者来说，无论他有什么学历，什么职业配景，权衡他的，都会归结到一点：能否为本日办事的公司带来赢利？这也是董事会决定进一步付与他权利的最根本动因。 2000年，我在亚联网（纳斯达克上市）担当大中国区总经理，重要分管北京、上海、香港及台北的分公司。只管我领导的中国队伍创造了各分公司中的最大访问流量，但其时席卷环球的互联网泡沫照旧令公司的
Q：要晋升，我应该造就自己什么样的形象，配合外型，来得到上司以及同事的好感？ A：起首，不要强调名牌，分外是不要选择比上司的衣服品牌还要响亮的名牌，这是一大隐讳，容易给人宣扬、虚荣的印象。 衣服应该以清新、大方的气势派头为主．让人觉得很舒服而不是耀眼，这是赢得上司和同事好感的开始。我保举带细条纹的纯白衬衫，细条的颜色可以是咖啡色、蓝色或粉色，可以或许给人守规律、不宣扬的印象。要是你的性格过于刚硬，
日前，加拿大一项研究发明，当老板虽然意味着高收入和具挑衅的事情，但大概影响到生理和。此项研究效果刊登在《社会科学与医学》期刊，此中指出，高职位有利有弊相互抵消，因此人们每每会以为这对没什么影响。 曩昔有多项研究表现，一样平常来说，职位较低的人患心脏病等的几率较高，并且寿命较职位较高的人要短。 而这次多伦多大学研究人员阐发了1，800名美国职场人士的数据，发明职位较高的人易受事情影响，易与同事产生抵牾
1、你上司的上司是谁。要知道这但是未来很有大概保举或提升你的人哟！ 2、请老板指出你什么方面需要不停革新。 3、肯定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是末了一个下班的。大概两者兼而有之，但切莫长此以往。这是职业生活中一个精良的开端，但终究不是一种抱负的日常。 4、要树立起“解题能手”的名声。要是某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去办理。 5、纵然你得到的评语是“体现精彩”，仍
曾经的“金三银十”也好，后来的“金三银九”也罢，每年三月和九、十月，历来被视为职场温度最高的时节，也是一年中的跳槽高峰。然而，前程无忧的一项调查显示，求职、跳槽的四季温差已经不像从前那么明显了，求职、跳槽的人愈加冷静理性，单纯的高薪已不再像从前那样吸引人。 调查显示，在被问及跳槽通常选择的时间时，虽然有41 53%的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽，可是有超过一半(50 11%)的求职者认为何时跳槽并不重要
目前是各种毕业生的求职高峰期，每个有毕业生的家庭都在关心如何取得好的职业。那么在就业压力如此大的前提下，各位求职者如何才能够在面试求职中独占鳌头，该做哪些必要的准备呢? 毕业生求职，做好心理充电更易成功。就业工作即将启动，许多大学生已开始备战：制作个人简历、联系实习单位，甚至连面试时的着装也在准备了……但不少人还是忽略了一项重要的准备：心理充电。 从部分高校心理咨询中心了解到：随着就业竞争越来越激
相信每一个在工作中的人们最希望的就是有一天自己能够高升，不仅仅地位会上升，更为关键的是还可以大幅度的涨工资。但是，想要升职可不是那么简单的，还要注重很多问题，包括心理健康层面的。那么，怎么才容易让自己升职呢? 1 汇报，一定要多汇报 如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分
在没有升职之前，晓荔的性格很开朗，她平时和同事小玲关系很好，两个人经常一起吃饭、逛街、买衣服。上个月晓荔晋升为部门经理后，她们之间的关系发生了微妙的变化，小玲几乎连话都不跟她说了。晓荔也不知道为什么，越来越不喜欢听到小玲像以前一样开玩笑，如果小玲像以前一样说晓荔妆化得难看，晓荔的脸色就会很不好看，小玲当然也就识趣地跟她讲话越来越少了。 虽然跟朋友的距离越来越远，但晓荔也很难像以前的经理一样，自
每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。 企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招
打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追求一生。有人好运连连，有人却屡走“背”字。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里？ 专家认为， 一是心理因素 因为这是理想职业之基础。性格决定命运，脑袋决定口袋。在今天这个强调团队精神的职场
分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 错误回答我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。 评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。
打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。 心理因素理想职业之基础 性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解