金融危机应届生就业何去何从？ 据统计，2009年中国将有高校毕业生611万人，比2008年增加了52万。而与就业人数增加相对应的，却是中国以及世界经济下滑的大背景。在2008年第三季度中国GDP增速首次跌至9%后，城镇新增就业人数增速下降。人保部的数据显示，2008年确定的新增就业岗位是1000万个，尽管前三个季度完成了全年就业目标的94%，但是2008年第四季度的就业形势不容乐观。接踵而来，在2009年暑假前后我国的经济可能探底，这
初出茅庐的应届生找工作是踏入社会的第一步，面试则是找到心仪工作的一大挑战。如何在面试时做好自我介绍给面试官留下深刻的印象呢?下面小编教大家几个非常实用的求职攻略。 自我介绍突出自身优势 自我介绍是面试的开始，而自我介绍是要突出自己的优势，不是单纯的背简历。自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。有着十几年人力资源工作经验的面试官说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。 据心理介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个第一印象问题。 据专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着
如今很多企业在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，招聘单位往往用打电话的形式进行首轮电话面试。现在，通常情况下通知面试都是采取电话面试方式。接受面试应该是应聘成功的最关键步骤。其中有些问题是引起我们的高度重视的，电话面试技巧是职场人都该学的一课。 确保你的面试是环境安静的，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，
1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我
工作岗位供不应求，应届生要想在众多竞争者中找到一份属于自己的工作，应该具备哪些素质才能更受企业的青睐呢?以下7种素质可以增加你的竞争力。 1、道德品质 道德品质是一个老生常谈的话题，但却一直未能引起毕业生足够的重视。一个应届生刚才学校出来，不管你在学校里面成绩多么优秀，在进入企业之后都要经过系统的培训才能够融入企业的团队之中。所以企业最看重的并非你的成绩，而是你的品德。人无信不立，企业无信不昌，
“我几乎是网申必挂！可几乎没得到什么回应，太纳闷了！”学校知名、成绩优秀、社团表现突出、实习经历丰富，李树丰一样都不少，但是到目前为止，她在网上投了少说五六十份简历，只收到一个笔试通知。“其他的十几个笔试机会，都是通过校园招聘会投简历得到的。”李树丰说。她还算是全寝笔试机会最多的。 有这样困惑的，不只李树丰一个人。一则题为《网申靠谱吗？》的帖子，甚至成为了中国人民大学天地人大BBS的“今日十大”
突破点一：拥有感恩的心 企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 应届生求职注意四大效应 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材
有些毕业生没有明晰的职业规划，不知道自己真正想要什么，通常都海投简历，采取广撒网捕鱼的策略，只要有公司给机会面试，就去试试，即便找不到理想的，起码有份工作先做着。 先就业再择业，先谋生再谋发展，这种曲线实现职业理想的方式，在竞争激烈的当下，对多数毕业生确实是不得已的选择。但越是在这种情况下，就更要有明确的职业诉求，清晰地知道在某个阶段自己要得到什么，做每份工作的时候，都要问问自己，这份工作是否
*此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为“ 面试第一问”。自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘
大学生求职 专家建议，大学生要主动适应社会，寻找并逐渐确定自己的角色与位置。 跑招聘会、上网投简历、参加宣讲会、笔试、面试、等待、焦虑从今年9月开始就一直这样，慢慢熬吧!华应届毕业生张强(化名)正在准备明天的招聘会。一个熬字，代表了很多应届生的求职心理。今年高校毕业生将超过600万，金融危机引发用人单位裁员、减招等，使就业形势更加严峻。尽管大部分高校以讲座、面谈等方式进行心理辅导，但部分大学生对心理
一到毕业季，每年就有几百万的毕业生面临找工作的严峻形势。所以，就业压力已经成为一个很严重的社会话题，那么，应届毕业生怎么才能够快速找到满意的工作，快速就业呢?下面，我们一起来看看应届生求职攻略。首先，不要太有自尊心，老想着我要靠自己，有关系要学会使用，习大大也是官二代呢。常听说，医学世家、教师世家、警察世家……一家有很多人从事相同的职业。我想他们不见得有多喜欢这份工作，很大一部分原因是进入这个行
随着毕业季的到来，很多应届毕业生面临着求职的问题。而由于他们缺少相应的工作经验，所以在面试的时候不少人容易紧张害羞，这样就影响了大家求职的成功。那么，应届生求职害羞应该怎么办?一起来看看下面的应届生求职攻略。1、提前踩点提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。2、想象自己成功
求职面试是很多应届毕业生将要面临的问题，而很多毕业生因为自身的性格或是心理健康因素，导致在求职面试的时候十分的恐惧，这就导致大家在求职面试的难以获得一份好的工作。那么，面试恐惧症应该怎么办呢?一起来看下面的应届生求职攻略。第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。第二步，强调