清华大学教育研究所生理学研究室主任樊富珉传授认为，中国有69%-80%的大门生对将来没有计划、就业时方便感触压力。而记者观察发明，没有主见、缺乏自大、会抢风头、不愿下基层刻苦、薪资要求不确切际等五种体现方便断送大门生的出息。
75%的大门生认为压力重要来自就业
中国社会观察所近来完成的一项在校大门生生理康健状态观察表现，75%的大门生认为压力重要泉源于社会就业。50%的大门生对付自己结业后的生长前程感触渺茫，没有目的；41.7%的大门生表示现在没思量太多；只有8.3%的人对自己的将来有明白的目的并且布满信心。
另据中国青少年研究中间和共青团中间国际联结部日前公布的《中国青年生长陈诉》称，凭据对中国将来新增劳动力生齿的测算，将来数年中国青年新增劳动力生齿每年仍连结在1500-2200万之间的高位，供大于求，直接导致就业压力大。别的，比年理由于中国高等教育的渐渐大众化，结业后需要就业的大门生逐年增长，大学结业生首次就业率逐年降落。
5种体现断出息
厦门博格治理咨询有限公司实行总经理郑甫弘报告记者，近来受一家知名外资公司约请到上海某名牌高校卖力招聘，一位前来应聘的女生在中文笔试和外语口试中都很良好，但被末了一轮面试镌汰。他说：“我末了不经意地问她，你大概被摆设在大客户经理助理的岗位，但你的户口能否进深圳还需再夺取，你乐意么？”效果，她夷由半晌答复说：“先回去和爸妈探讨再决定。”没有主见断送了她的优美出息，凡事寄托爸妈的门生难做职场中人。
郑甫弘还说，在高校招聘会上还常见两类结业生，一种缺乏自大，而另一种恰好相反是会抢风头。缺乏自大的人会让人有学习本领差、推脱敷衍的遐想，公司不接待这类结业生。会抢风头的就给人没有队伍互助精力的印象，用人单位绝不会喜好单打独斗的独行侠。
虽然国家勉励下基层的政策已为数不少，但记者观察发明，优惠政策仍难以排除结业生的重重挂念。“这并不但仅是体面问题，基层非通常西部地域生长相对落伍，收入水平与发达地域相比差异较大，城乡转换成本过高，大门生担心‘下去方便上来难’。这内里也有基层本身的看法问题，另有对人才的倾轧以及旧有体制问题。”该校中文系卖力门生就业事情的导师报告记者。
夏磊是一位在厦门就读机械专业的结业生，他到场的各地高校招聘会加起来有十多场。他前不久赶去广州到场招聘会，一家广东公司卖力招聘的经理对他非常餍足，于是开始谈末了的薪资。夏磊以为今年找事情的形势紧张，于是答复：“无所谓，都可以！”那位经该当时就没再说什么，请他回去等关照，就没有下文了。用人单位表示：“一个连自己薪资都无所谓的人，还能盼望他对以后的事情和公司有干劲吗？”
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