“92.94%的门生存在就业压力；而77.5%的门生答复在找事情时期存在比力大的生理压力。”8月3日～7日，《中国青年报》与新浪网教育频道团结推出了针对就业引发生理压力的观察，共有1431人到场观察。
2001年，115万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，340万，这组不停上升的高校结业生数字，就像一张大网包围在大学结业生的心头。高校结业生潮水般涌入就业市场，数量越来越巨大，险些每一位大门生都切身感觉到了就业恐慌。
五花八门、亘古未有的就业本领出如今了“80后”大门生中。求职招聘中的稀罕征象也纷纷被披露：某女大门生在多次求职不可的环境下以媚人的低胸罩吸引公司的细致力，某地人才市场上出现公司要求女结业生应聘必须搭配一名良好男生的“拉郎配”，大学冷门院系热衷于“讨好”公司需要而“改名”……
现实的压力也使结业生透不外气来。来自屯子的金廷满谈到自己的就业盼望，照旧比力务实，但他不得不面对来自家庭的压力，“我家那里就出了我这么个研究生，着实是被亲戚朋侪付与了许多过头的盼望，总以为我会发大财，偶然被说得很不美意思，他们不知道如今大门生的艰苦，但我又能说什么呢！”
在与新浪网团结推出的观察中，56.95%的受访者认为就业压力的重要缘故原由是“扩招带来了巨大的就业大军”，55.97%的受访者认为是“现实与抱负有巨大的差距”造成的。针对“80后”大门生种种“就业恐慌”的体现，南京大学社会学系朱力传授认为，“就业恐慌”重要来自找事情时的茫然无措，通常没什么职业计划，一有就业的时机，也不看是什么要求就一哄而上，同时找事情到处撒网，没有一个明白的目的。
沈阳市人才中间对应届大学结业生职业目的的一份最新观察表现，6成多的大门生对将来的职业生活比力含糊，不知道自己得当从事什么事情。
这份观察表现，有明白职业目的的大门生只有13%，有目的但不明白的占到25%，而没有明白目的的到达了62%。
中国人才交换协会副秘书长、沈阳市人才中间主任孟庆伟说，职业生活准备不敷在肯定程度上影响和制约了市场设置装备摆设成功率。据国内各大城市举行大型人才交换会统计，多数门生到场人才交换会都有一种“赶集”的觉得，没目的、没准备，全凭运气碰，效果造成了故意向的没信心，有信心的准备不敷。大门生交换会对接成功率一样平常在30%。
北京科技大学办理学院的张剑副传授认为，上世纪80年月后出生的大多是独生后代，岂论家庭条件怎样，大多缺乏应有的责任感；在运动中，大多以自我为中间，不能负担社会责任。因此，这部门门生就业时存在很大的生理压力。教育机构应该给大门生结业生提供须要的生理咨询或资助，同时，张剑认为，随着就业压力的加大，“就业恐慌”这个问题是不行回避的，“应该有更多的人来存眷这一征象”。
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