求职中应避免的错误心理

　　现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。那么大学生在求职中应避免的错误心理有哪些呢?

　　求职中应避免的错误心理1、羞怯心理。在求职现场扔下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难以得到用人单位的赏识。

　　求职中应避免的错误心理2、仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”里钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

　　求职中应避免的错误心理3、攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间我的成绩比你的好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”，最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独和冷清。

　　求职中应避免的错误心理4、依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱拿个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

　　求职中应避免的错误心理5、乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业。这样的人鼠目寸光，难有作为。

　　求职中应避免的错误心理6、低就心理。与保守心理相反，这些人总是觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而是随便找个买家将自己草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

　　求职中应避免的错误心理7、造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并不是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己的名声，毁了自己的前程。

　　以上这些都是求职中应避免的错误心理，正式因为这些错误心理，才让很多求职者失败，那么我们就要学会求职中应避免的错误心理。