在晋升之路上，有许多"雷区"，不清除这些"地雷"，你就不会顺利到达晋升的目的。
第一颗地雷：听人黑白
事例：张密斯很爱激动，一次，一位同事报告她说别人在背地里说她浮名。于是张密斯便去找本事儿理论，把事情弄得不亦乐乎。其实，谁人人基础没有说过她什么，而是别人在存心挑衅黑白。这一激动之举，让张密斯在同事中的形象大打折扣。
点评：你的激动之举恰好中了散播黑白者的企图，因为他可以把你在愤怒时说出的还击话语，向某人再度转述。云云一来，你和某人便真的酿成了敌人，而在中心散播摇言的人则抱着冷眼旁观的态度，看你的笑话。
第二颗地雷：与权利派反抗
事例：刘老师性格倔强，语言耿直，在单位两派人物的斗争中，刘老师被人使用，成了与向导人物反抗流派里的代言人，厥后他被调离了。
点评：为了自身的长处，万万不要参加反抗权利派的行列，并应当把对分司倒霉的传言置之不理，以免被煽惑派使用。
第三颗地雷：办公室恋情外传
事例：小张和小马是同一办公室的职员，也是悄悄来往的一对情侣，但是那些人来往的机密很快被一位同事对外传得沸沸扬扬。这对情侣对这位同事非常讨厌。
点评：一样平常职场都不主张搞办公室恋情，但是同事之间出现恋情也是不行制止的。对付同事报告自己的办公室恋情，应该只是听听罢了，不行到场意见，以免造成误会。
第四颗地雷：加薪幅度乱讲
事例：赵某是公司财务室的一名科员，由于他将公司董事会刚议决但尚未颁布的员工涨人为的环境偷着在同事中流传，效果被老板炒鱿鱼。
点评在商业机构中，是没有绝对公正的，每个人加薪幅度的几多，只能证明老板对自己的印象和喜好到底有多大程度，而不肯定标记着事情本领的崎岖。因此，不要执着于加薪的幅度而相互询问、流传，以免自讨败兴，惹得向导不开心。
第五颗地雷：预计公司前景
事例：齐老师是公司中层干部，在公司生长遇到巨大困难，员工民气动荡之时，他竟然在大庭广众对公司前景做了最坏的预计，致使许多人辞职不干了。公司向导得知此事，也对齐老师做出了开除的决定。
点评：自作聪明去预计公司的前景已是不智，再用专家的口吻去果断事情，更是作为部属的大忌。
第六颗地雷：公物私用
事例：陈密斯卖力公司办公用品的采购和发放，于是她使用职务方便，每每把一些办公用品带回家给亲朋摰友们利用。此事厥后被公司主管向导发明，陈密斯受到了严正品评。
点评：绝不要恣意地利用公司的信封、信纸、圆珠笔或其他文具用品在私家的用途上。"不以善小而不为,不以恶小而为之"。不要鄙视了一张信封或是一支圆珠笔，这些小行动所造成的伤害，但是比你想象的要紧张得多。
第七颗地雷：走漏机密
事例：一次酒后，王老师将公司一项投资筹谋书拿给几位酒友传看，效果走漏了公司的商业机密，给公司造成巨大丧失。因此，王老师也受到了降职处置惩罚。
点评：每一位员工都不要把公司内部秘密传到表面去，尤其是当公司政权倾尽力推展一项机密的作战筹划，这项筹划尚未引起同业间的细致时。公司本来计划机密地进行，以便取得先机。如许的机密筹划一旦走漏风声就半途而废了。公司上上下下都知道这件事的紧张性，每一位员工无不提高戒备以免消息走漏出去。
第八颗地雷：计算面前目今得失
事例：某公司新组建了生产部，向导派李老师去任生产部主管，可李老师认为生产部刚组建，困难重重，所以他没有去，这令向导非常末路火。今后，李老师在向导的印象中大打折扣。
点评：不要因为面前目今没有利益就不去做。要是肯定要有人来做这件事，那就不要夷由地负担下来。无论怎样，站在自我检验的看法来看，任何事对付自己的人生历炼都会有利益的。
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