对付许多而立之年的经理人来说，要是以寻求清闲安宁的日常为人生目的，那只须服从现有的状态便可以了。但是要是想体验差别的人生精美，实现另一种人生的飞跃，那么大概统统又要重新开始。在30岁这个人生关口上，该向左照旧向右？
一个30岁职业经理人的生理狐疑
30岁的傅建海是一家房地产企业的大众干系部副总监。他并不是一开始就在房地财产的基层做起，而是半路出家。
傅建海在短短几年内做得风生水起，令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信托有加。
无论从世俗的哪一个角度权衡，结业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者：有丰盛的收入、有房有车、另有着不行限量的锦绣前程。但对傅建海而言，心田的抵牾却时候困扰着他。
在这家公司事情几年后，当事情的豪情开始减退时，傅建海才发明，他与这家公司的公司文化扞格难入。
在事情作风上，公司里的员工早已风俗慢悠悠的事情方法，精良的福利报酬及制度保障使那些人根本失去危机意识，办事情是能拖则拖，这使办事讲求效率、雷厉流行的傅建海很无奈。
而更让傅建海难熬难过的是，公司里许多资历比他深、工龄比他长的员工，那些人看着傅建海在短短数年内就云云风景，心田开始感触不屈衡，那些人在事情上存心作绊，使傅建海的事情实行越来越困难。
职场上的无形压力像一张网，傅建海越来越感触身心疲乏，丰盛的薪金收入越来越不能抚平心田的克制与烦末路。
在一次无意偶尔时机中，傅建海遇到了自己大学同学元浩。结业后，元浩在一家公司打了两年工之后，靠着一点积贮署理某DVD产品，颠末几年的打拼，公司敏捷生长强大，资金与气力都上了一个台阶。对付将来生长，元浩满盈了向往与豪情。元浩一直欣赏傅建海的本领，尽力约请其一起创业。“创业优劣是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全？”
在遇见元浩之前，傅建海对成功的定义便是有楼有车、事情稳固，但他突然发明，原来创业空想是云云冲动民气。自己现在的成功只不外是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到现实收入回报之外，更拥有一份精力的自得与餍足以及对将来开辟的豪情。这一点，正是自己所缺乏的。
按现在的环境，傅建海知道要是自己以寻求清闲安宁的日常为人生目的的话，只需得当调解一下心态，服从现有的状态便可以实现。但是要是想体验差别的人生精美，实现另一种人生的飞跃，那么创业才是得当自己的选择。
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