小孙昨天结束了在某出版社的毕业实习，临走时头一次跟几位老师说“再见”。在两个月的实习期里，她进出办公室从来不招呼人，“要我每天都叫王老师、张老师，我叫不出口，而且也太烦。”现在像小孙这样的实习生还真不少，接收他们实习的单位很为这些“小公主”“小王子”的表现头痛。
自由散漫责任心差
小张刚刚进入某国有企业实习，无拘无束的她对公司严格的规章制度很不适应。因为边干活边听MP3，办公室主任说了她好几次，她却不以为然。结果实习不到半个月，公司就请她走人了。“她不仅自由散漫，经常迟到早退。布置的任务能拖就拖，一到下班的钟点，她扔下手里没干完的活，走得比谁都快。”本来公司还很欣赏她的专业能力，但无组织无纪律的工作态度让他们最终决定放弃。
一哭二闹三辞职
不少大学生从小过着众星捧月的生活，从未挨过批评。“领导那种挑剔的眼神像一把寒刀插在我的心头。每当这时候，我的眼泪就止不住掉下来。”刚进实习单位的雯雯前两天在领导面前大哭了一场，弄得领导一时手足无措。不少心高气傲的男同学遇到问题就敲桌子拍板凳的，跟人强词夺理，动不动就不干走人。
父母成了“排头兵”
某名牌大学的硕士毕业生小高想去找个单位实习，但他觉得自己一家家打电话去问“挺没面子”的，就让父母托朋友找实习单位。辗转之下终于找到了一家不错的公司，但小高还不好意思一个人去。“人家又不认识我，把我轰出来怎么办？”无奈之下，父母只好把儿子送到实习单位。
青年教育学者熊丙奇认为，大学生在实习单位出现种种“适应不良症状”，主要是不适应从学校到职场的环境转变。他们既没有摆脱学生的角色，又不明白职场的规则。“职场没有那么多耐心的老师会不厌其烦地告诉你什么该做什么不该做，等待你从不会到会，自己要做个有心人。”
专家建议，大学生实习时必须学会主动，懂得在挑战没有到来之前做好应有的准备；尽可能快地熟悉职场规则、增加社会经验；不要总是觉得委屈和不被理解，首先要想怎样改变自己。家长也应该多给孩子独立成长的空间，“包办”只会适得其反。
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