来自部分媒体的调查显示，职场新人的就业满意度很低。中华英才网人力资源专家张桢宁告诉记者，职场新人普遍陷入了职场“两难”境地，对选择“稳定”还是“挑战”性质的工作非常矛盾。虽然经济危机可能对毕业生的择业产生一定影响，但是问题根源还是在毕业生自身，其中最重要的原因之一是在工作之前没有分析自己的性格与工作性质是否符合。
职业选择要结合性格特点
小戴在某快速消费品行业的市场部实习2年后，去年毕业后就顺利地和公司签了劳动合同。在老板眼中，他是个不折不扣的敬业小伙子；在同事眼中，他一直是沉默肯干、无大功亦无大过的同仁。然而小戴自己却知道，他工作得并不开心。一直以来，在市场部里小戴只从事流程化的作业；在开拓方面，有限的几次尝试都无功而返；只是由于做事踏实，小戴被看作是公司不可或缺的老员工，能让老板放心。但他明白，靠这些本钱要获得晋升很困难。几个同期进来的员工，不是换了部门，就是获得了一方自己的天下，而他却做着日复一日的重复劳动。尽管收入在部门里也不算低，可小戴感到前途黯淡。
为了改变自己的职业现状，小戴找了几家职业顾问公司做了职业测试，测试结果大同小异，职业顾问张建勤女士认为，小戴性格中稳定的成分居多，小心谨慎，而且各项指标显示他的人格特征以内向、感性、思考和泛知为主。这表明，小戴的问题出在了性格与职业不完全吻合。在市场部这样一个开拓性为主的部门，缺乏创意和一定的冒险精神，是难以获得大业绩的。难怪小戴尽管一直努力使自己融入这样的团队工作气氛，结果却只是感到压抑。
重点大学的应届本科毕业生小张，在学校就是学生会干部，且性格活泼、善于沟通，由于自身条件好，在求职时陆续被几家有名的国企、外企相中。面对两难的抉择，最后还是父母一句“女孩子稳稳当当最好”，让她选择了工作相对稳定的一家国企。然而工作不久，小张就感到工作严肃死板，自己活泼外向的性格很受束缚，后悔到这个“四平八稳”的工作岗位，但却又不得不面临来自父母方面的重重压力。
据中国社会科学院2009年一份调查显示，近七成的毕业生就业首选是国企、科研单位和学校，其中像小张这样求职时不分析自身性格，盲目听从外界意见的人很多。张桢宁告诫职场新人，性格是人们对现实的一种稳固的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式。它不仅表现在对人、对自己的态度上，同时也表现在对职业生涯的选择和态度上。结合自身“天然”的性格确定工作性质非常关键，如果你从事的职业与你的性格相适应，你工作起来就会感到得心应手，心情舒畅，也就容易在工作中取得成就。如果你的性格特点与你所从事的职业不适应，这种性格就会阻碍你工作任务的完成，使你感到被动、缺乏兴趣并难以胜任，即便能够完成工作任务，常常也会感到倦怠或力不从心，精神紧张。只有确定自己的行为方式与“后天”客观存在的职业相吻合，才能更好地发挥自己的特长。
目前，在某些企业的招聘中，性格测试也已经成为招聘的一个必要环节。专家建议，对于职场新人来说，与其像小张一样在职场中绕圈子，不如一开始就以性格作为就业的参考条件，从很大程度上可以避免机会成本的浪费。
职业规划决定发展前途
应届毕业生小唐主要做软件开发的工作。每天要开很多会，跟客户确定需求、代码实现、后期测试等，期间还要花很多精力跟项目成员和客户沟通。最高记录时，一个月里每个星期的工作时间达到100小时，他抱怨，感觉很辛苦，心理上主要是有时间表的压力，属于生活的时间很有限。
“我在工作之前对自己的职业生涯并没有规划，可能因为当时自身的条件比较差，工作之后，也没有很明确的计划，只是有一些想法和阶段性的目标。比如多积累行业经验，向IT咨询的领域努力———因为要在IT这行继续走下去，要么走管理路线，要么走技术路线，而这两方面我觉得都不算很适合自己，所以我想做偏商务的IT咨询。其实我也不确定这个目标是不是符合实际，也没有仔细考虑过得失，只是觉得相对于其他工作来说，这个可能更加适合自己。还有一个目标，就是年底薪水一定要涨到和某某一样的水平。”小唐坦言，自己之前对职业规划没有概念，而工作后又感觉为了尽快工作而匆匆从事的IT行业太具挑战性，完全不适合自己。
缺少职业规划，是造成职场“两难”局面的又一个重要原因。如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。在采访中记者发现，对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点，就是大学期间从未仔细思考过自己适合做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后，猛然面对充满竞争的社会和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为呗岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。据调查显示，今年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划，甚至高于在读生55.1%的比例。对职业无规划、无意识，造成了很多职场新人很快就陷入“两难”的境地。由于毕业生可能对社会和行业认识得不够深入，因此，新人在毕业前应先确定职业基调，有计划地了解未来希望从事的职业，通过实习机会认清自身特点，必要时可以进行专业的职业测评。
“个人品牌”附加值很重要
小王毕业后接到了几家公司的录取通知书，他在其中选择了一家保险公司从事保险推销，当时他自认为性格很适合接受挑战，也给自己制定了宏伟的目标。进公司后，公司并没有对他进行专门培训，只让他在工作中慢慢摸索。刚开始的几个月里，小王经常犯错，没少被领导严厉批评。此外，工作强度也很大，每天工作时间从上午8点到晚上8点，有时候，周末还要向客户推销保险。事情很多很琐碎，这跟他在学校里想象的理想工作状况完全不同。渐渐的，他发现自己根本忍受不了这样的压力，他开始怀疑自己当初的选择是否正确，甚至还萌生了放弃挑战、追求稳定的念头。
张桢宁告诉记者，其实陷入职场“两难”境地的人群中，不乏像小王这样有过规划的新人碰到了职场“磨合期”，他们产生这种矛盾的心理也是正常的，想要谋求一个更好的发展是人之常情，但一定要正视自己，频繁地盲目更换工作，容易对日后的求职造成困难。在磨合期内沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正地融入到企业时，才会找到自己的定位，发现自己的价值。在这段时间内，新人应该树立信心，坚持自己的选择。在职场学习的同时，不妨应用一些资源和机会，为自己的“个人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通过主动和老员工沟通，通过加深与优秀销售的联系与沟通，与“前辈”交流经验，增加信心。在最短的时间内成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有把稳的心态发挥出来，才能安然度过磨合期。这对于尽快进入工作角色，更快融入职场非常重要。
最新2009大学生就业状况调查显示，近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应该先就业后择业，在就业压力下，先就业再择业已经成为一个选择趋势。张桢宁指出，就业与择业本来就是密不可分的，职场新人不但要审时度势、结合自身，确定好自己的发展基调，还要在入职后注重提升个人能力，这样才能绕开职场“两难”，笑傲职场。
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