当代公司犹如店肆，人来人往，进收支出，与你同事的人们有大概在这里做了五年以上，更有大概换过五家公司。对付你身边的同事，你真的很想相识他们吗？
和同事旦夕相处，无论故意照旧偶然，你肯定会聊起别人的前尘往事，大概自己的灿烂进程。和同事聊得开心，你乃至有大概把八辈子老底都抖出来——老实交待，大学里追过几个女孩？第一份事情的薪水几多？和现任妻子的恋爱履历？咳咳咳，这算什么？不外是些好玩的八卦谈资，怎会令你的职场魅力有丝毫减分？
下面的发言内容，才是值得细细推敲琢磨的呢。
“我曩昔的公司人才济济，海龟啊MBA啊各处都是，咱们队伍的人都分外牛，为了搞定一个大项目，大家两天两夜没合眼……”这是自夸型人才的谈天术语。
“你在这里事情多久了？你曩昔在哪家公司做过？他家的报酬怎样？你为什么决定转行呢？” 这是八卦型人才的谈天术语。
“我曩昔的店主福利分外好，逢年过节什么都发，哪像如今啊？就算我脱离了，曩昔同事聚会还每每叫上我，大家情感照旧很好。唉，真吊唁那种温馨的人际气氛！”这是多情型人才的谈天术语。
“我曩昔的那家公司，的确不是人呆的地方！对员工是赤裸裸的聚敛，没有半点人性……”这是无脑型人才的谈天术语。
自夸也好，八卦也好，发言是你的权利，但最好思量结果。自夸多了，会让人感触讨厌——既然你曩昔公司那么牛，你干嘛还要跳到这里来？八卦多了，别人会对你加强戒心，谁乐意跟一个大嘴巴什么都说呢？追忆往事多了，别人会以为你身在曹营心在汉，不满现状怨言不停。反攻前店主力度大了，别人会以为你能效力本公司的确太荣幸了，再有啥功德就让给别人吧。
其实，许多人都在跳槽，但一个行业的圈子每每就那么大，晃来晃去遇到的大概都是熟脸。就算你换了新公司，也会莫名其妙地和前尘往事攀上干系。所以，语言肯定要留口德，给自己留够斡旋的余地。
好比一位媒体朋侪，因原单位不景气跳到另一家媒体，却发现没有想象中那么好。由于两家媒体的性质和方向大相径庭，她以为基础不行能有啥交集，就随口诉苦新公司福利报酬平淡，还夸耀似的说：“曩昔咱们单位每每构造大家出去玩，同事干系亲如一家。”
没想到，她曩昔的媒体做了一个选题，碰巧和他们正在筹谋的选题思路千篇一律。这下好了，从老板到同事都认为是她密告的，以为她因此前公司派来的“卧底”。如今，她已沦为公司边缘人，不得禁绝备下一次跳槽了。
其实，人生每一站，都有值得怀念的过去，更故意气风发的开始。还记得那句优美的歌词吧——往事不必再提，人生已多风雨。有些话，不知道能不能说，留在心底就好。有些事，不知道该不该问，给个微笑就好。
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