职场资源，这是个相当敏感的东西，我曩昔也做过贩卖事情，对此深有领会。那些资源富厚，信息灵通人士，永久占据着主动，业绩居高不下，而资源少的人，则意味着难以生存。
晓娟：春暖花开，随处都是一派新景象，对付职场来说，更是一年之季在于春，我四周的朋侪年后都越来越忙，能请到你们两位大忙人，也是不容易。
郭未宁（以下简称郭）：咱们北美公司总部裁员，接着是降薪，但与之相反的是，贩卖使命上涨了近30%，因为咱们不停是在超额完成使命，原来就很不容易了，如今的使命量，险些到达“不行能完成使命”临界点，年后压力很大，公司内部竞争也猛烈起来，因为业绩的优劣，直接干系到接下来的二次裁员。
晓娟：对付许多行业，尤其是一些新型行业来说，竞争是相当猛烈的，对付你们贩卖行业来说，业绩意味着本领，此中很大一块便是客户资源，有资源就有出业绩的大概性，因此竞争起首体如今客户资源的几多上吧。
郭：简直是这个话。作为上司，我的队伍里天然有“导师傅”，也有“新人”，有的新人找我说没有客户资源的烦末路，宛如全部资源都被资深员工占去了，而那些业绩好的老员工，也不会方便转让自己的信息。
常：职场资源，这是个相当敏感的东西，我曩昔也做过贩卖事情，对此深有领会。那些资源富厚，信息灵通人士，永久占据着主动，业绩居高不下，而资源少的人，则意味着难以生存。
晓娟：是的，在我采访中也相识到，在不少公司、行业圈子，每每存在着一些“牛人”，他们占据着大量的行业资源，包罗种种信息，种种干系，大有翻云覆雨的味道，连老板都得给体面不说，乃至都有威胁感，整个一“巨无霸”。
“巨无霸”看起来很牛
郭：大学刚结业时，我很荣幸地被广州一家外企任命，进公司后，被摆设到一位资深金牌贩卖部下事情，公司实验的是老帮新政策，我开始分外开心。导师对我很客气，每每请我用饭唱歌，却不让我打仗焦点业务。纵然在办公室晤面，他也只是闲聊，很轻松的样子，可到了月尾，照旧他的订单第一，什么会商本领，拜访客户，我真是难过打仗，更别说学东西了。
晓娟：郭总敢情也是被晾成熟的。
常：职场资源每每是多年积聚起来的，此中支付的东西着实太多，因为这些资源是制胜的前提包管，一样平常人不会方便转让给别人，乃至每个人都想成为资源把持者。
郭：凭据我这么多年的履历，我总结了一下，职场资源竞争中“巨无霸”每每有如下体现：将自己相识到的，且对同事有用的信息“私吞”，哪怕自己履历富厚，但与人分享？没门！更有甚者，除了自己的资源，还费尽心机探听别人的资源，并想措施据为己有，喜好在队伍中单打独斗，最骨灰级的，属于那种跳槽后，一并带走在公司创建起来的全部干系和种种资源。
晓娟：社会资源无穷无尽，一个人哪儿能消化得了？
常：人们通常认为，成功的人每每是拥有资源最多的人，为此，不惜统统价钱夺取，天下没有免费的午餐，更没有免费的资源，这也同样是职场优势的体现，职场人际干系的泉源问题，偶然也无非云云了。
拥有更多资源就拥有成功？
晓娟：常导师说的乍听起来很有原理，可也总有哪儿以为不对。如许说起来，职场是个多么可怕的地方。
常：让咱们起首看看资源巨无霸所谓的好处。起首拥有资源的办理权，可以随意支配，带来确切的长处，但这种好处是临时的。当代社会，讲求的是队伍互助，双赢，人与人之间更多应当调和互助，而不是“不共戴天”，而攻克资源，从大的方面来说，终究有损于队伍和公司长处的，加剧内部磨耗，低落事情效率。于人于己都并不是功德。
郭：成功的人并不是占据资源最多的人，而是善于驾驭和流畅资源的人，让这些资源运动起来，少的成多的，单薄的成厚重的，职场不是独舞，独占便是一种关闭，单打独斗，最终劳心费心，怎么谈得上好的大的生长呢？
再引到由拥有资源而孕育发生的竞争问题，自我发展脱离不了资源的有效使用，竞争对手之间也该相互恭敬，用产品格量、办事和信誉等硬件来面对客户的选择，而不是肯定要相互伤害，竞争应该是良性的。
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