当你正在忙着一件事，你的老板又来付托别的一件事时，你应该怎么体现？
一位资深职场人士说，这取决于你在敷衍怎样的老板。
要是你的老板看重理性的效率，那么你最好先果断出事情的轻重缓急，在和老板略微相同之后，该干嘛干嘛；要是这个老板越发感情化，容易冲动，并且是个急性子，听说一些女老板容易有这个弊端，你最好的反响是，立刻制止手头的事情，顿时开始他新交待的事情，另有，脸上的心情也要展现出比你老板双倍的发急。
一言以蔽之，态度最紧张。
对老板来说，你是否在急我所急，是否对事情全情投入，从态度上可以看出大概。但这内里的问题是，急老板所急，和急事情所急，发急的工具大概会不一样。因此员工需要如许思量：一，从纯事情需要思量，轻重缓急的次序怎样？二，从迎合或慰藉老板的感情思量，轻重缓急次序又是怎样？
末了事情很大概会走向戏剧化，你仓促忙忙地跑出去做新交待的事，却发现，或快意猜中一样平常发现，这简直是不得当当下完成的事。但你并不急着返来，因为那会导致你的老板认定你没有尽尽力去做这件事，因此你必须好好逛一回街，在街边喝杯咖啡，看看街边的俊男美女后再返来，还是装作很着急的样子，然后酸心地跟老板说：去办了，如今不可。
对如许的老油条，有些老板会认为：至少他事情态度很好。固然时间会戳穿统统，光是事情态度好，老是不出活儿，照旧还是得该哪儿风凉哪儿风凉去。
所以就会有人诉苦，又要出活儿，还得兼职做老板的感情按摩师。没措施，事情是人做的，是人就有七情六欲，就有人性的缺点。
自以为摸透了人情油滑的老辣的人偶然会冷眼看着新来的小密斯小伙子们万丈豪情向事情冲去，完全顾及不到老板的生理。
用小人之心揣测一下，这些老油条们大概隐隐有种看着新人摔跟头的等待。而现实中的环境是，他们有的人简直会摔跟头，也有的人做成了先辈们在深图远虑后认为做不可的事。这个时间，大概又要轮到自以为人情练达的老人叹息了：履历主义害去世人啊。
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