许多职场人在刚开始事情时，意气风发，干劲统统，但若感触自己为公司做了庞大孝敬却没有人器重时，大概只得到口头器重但却得不到实惠的时间，他们就会恼怒、烦恼、怨言满腹……最终，决定不再那么高兴，让自己的所做去立室自己的所得。支付就应该有回报，这彷佛也是有原理的，但是对付职场新人来说，却是一种很不明智的决定。
一次很无意偶尔地看到这个故事：一棵苹果树效果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不屈，于是自断筋骨，拒绝发展。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，客岁我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树生理平衡了。
但是这棵自断筋骨的苹果树已经在逐步萎缩了。要是它不是那么计算得到的回报，它还可以连续发展：好比，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很大概，它被摘走99个，自己得到1个。但不要紧，它还可以连续发展，第三年结1000个果子……其实，得到几多果子不是最紧张的，最紧张的是苹果树在发展。等苹果树长成参天大树的时间，那些曾拦阻它发展的力量都会消散。不要太在乎果子，发展是最紧张的。
这个故事其实便是在说那些看重回报的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后，不再高兴，几年过去后，转头看看自己的事业，发现早已没有刚事情时的豪情和才气了。“老了，成熟了。”许多员工风俗如许想。但究竟是他们已经制止发展，因为他们没有明确发展才是对自己最好的回报。
要是你认为如今的公司报酬不能让你得意，那么你需要提示自己，万万别因为激愤和满腹怨言而不去高兴发展，岂论遇到什么事情，都要做棵永久发展的苹果树。而从公司角度讲，应营造发展型员工的公司文化，让每个员工都有生长空间，实现自我代价。
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