我了解一个属于弱势群体但并不弱势的安徽保姆。她来自屯子，初中结业，现在在上海做保姆已有十年汗青，不但听得懂上海话，并且已经染上了一些上海的“小资”日常方法，好比夏天冬天应该享受空调，吃鱼虾要吃最生鲜的等等。每天骑车路过那些坐满了等候见工的家政中介机构时，她肯定非常自满，她已经不需要被人挑，而是可以挑一些年轻、每每出差、忙于事情并且对日常不挑剔的店主。只管很费力，每天7点出门，晚上10点抵家，一天辗转5户人家，她一个月可以挣三四千元，比刚结业的大门生挣得还多。一家三口现在已在上海安家，丈夫在电梯维修公司打工，女儿就读上外洋贸学院，儿子在安徽故乡读高三，她已经准备好了大学学费。要是她儿子争气的话，她们家的后代将成为非常面子的新上海人。比起浩繁和她履历相似的保姆们，她强在事情的态度上：从不诉苦，很高兴，少说多做；也强在事情的方法上：明白摆设轻重缓急的事，不明确的事情敢于询问，就算偶然偷懒，一旦被店主发现，立即纠正。
她的事情态度和事情方法纵然在高级写字楼里也是属于强势人群的，是那种靠任劳任怨稳步晋升的精英的典范举动特征。与她相反，一个80后朋侪—— 细致啊，80年的人也奔三了——虽然在一家著名的美资公司做着不错的职位，但是见着朋侪就开始数落公司和老板，让人很为他发急，都快三十的人了，为什么在他身上看不到什么职业生长空间呢？
要是说事情态度和实行本领决定了中高层商业精英的综合素质的话，这位80后起首在态度上就输了第一关。
有人对公司电子邮件做过观察，得出如许的结论：高职位的人通常写简短的电子邮件，表示他们很忙，不经意间也表现了他们对付职位的良好感，并且更容易拼写错误，这表示了他们在这时有更紧张的事情去想去做；中等职位的人偏向于写长篇大论，用于说服上下级，并且会对简单的问题做过多的表明；低级员工则乐于用心情标记等表达个人感情，并且热爱转发好玩的邮件。看到这个观察后，有“弱势”偏向的人大概一笑了之；而有“强势”偏向的人肯定会心中一颤：今后再不做转发八卦邮件等全部能表现出自己事情时有空余时间的事。
和弱势的人相比，强势的人一直明白凭据种种信息调解自己的举动方法，让通往更强势目标地的门路更平坦。
要是职业的门路上有100个台阶，大多数人依附后天高兴能在爸妈带来的平台上往上或往下走10个台阶，只有少少数人可以从第一阶爬到第一百阶，好比李嘉诚。强势或弱势不应该看本日你身处第几阶，而是应该看你上升或降落了几多阶。因此从这个角度看，那位安徽保姆已经属于极其成功的强者了。
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