真实案例与点评：
下面是网友飘荡的自述与提问——
我是07届本科结业生，英语过了6级。虽然只是一年的时间，但我已经换了3份事情。如今在找第四份。寻寻觅觅，凄凄切惨，发出去的简历如不知去向。即便有面试，也是一听公司名字就不想去的。其实我也不是喜好跳槽，我很想找一家符合的单位稳固下来，但每次辞职都是被迫的。
第一份事情，我面试前就准备干1个月就走，因为其时刚结业，没钱，被迫任意找了个事情糊口。但厥后，由于种种缘故原由，我干了3个月后才辞。
洪向阳：过于功利的举动，是对自己不卖力，也对公司不卖力。
第二份事情，在外贸市场当英语导购，我准备了长干，以为报酬还行，但3个月后我又不得不辞，一是事情时间太长，1天12个小时，1个月就1天苏息；二是事情情况不好，整天挨骂受气；三是四周都是初中高中生，我内心觉得不屈衡。
洪向阳：在对岗位对公司、都不太相识的环境下贸然进入，心态也未能做好充实准备，内心不屈衡也算正常。刻苦和享受心态没有摆平，要知吃得苦中苦方为人上人。
第三份事情，我更是准备恒久干，效果也是三个月，缘故原由是我不满公司6个月的期，3年的条约划定。我不想签那么永劫间的条约，而且纵然是3年的条约，没凌驾3年，按新劳动法也应该不凌驾2个月的。而且人为也不高，才1700多，提拔的盼望很小，还不能肯定6个月后我不被公司炒。
洪向阳：你不把事情当一回事，事情也就不会把你当一回事。这里所说的试用期、条约期、报酬等在入职时你与用人单位就应该说明白的，就算用人单位没说清，你也应该很快明白具体的环境，并做出选择。
我辞职虽然有种种缘故原由，但我有个共性，便是人为一直太低，都在1800以下，而且提拔的时机不大，额度也太低。我想找个和英语有关的事情，听说读写译都行，我都有相干的履历，人为2500左右，不能低于2000。但是我为什么就找不到呢？我的英语水平也不低，我也是正规本科院校结业的，我的事情履历都和英语有关的。我该怎么办呢？我到底是在哪错了？
洪向阳：扪心自问，你凭什么得到更高的人为？你能给公司创造几多代价？就算你所说英语读写译都行，那真相在哪个方面更专长些？可以在哪个范畴去应用？你有什么资格让公司认为你在这些方面真的行？就算你真行，以这么频仍的跳槽，这种看待自己职业生活的态度，公司从成本上思量，还敢用你吗？
专家意见：
职业计划师洪向阳认为，这是个典范的职场跳蚤案例，也是当前80后职场新人们的典范体现。每个人从这种糟糕的效果上都可以发现如许的环境背面肯定有紧张的错误存在。那会是什么样的一些错误呢？凭据职业咨询机构多年的专业履历，咱们认为，对付像“秋叶飘荡”如许的职场跳蚤们来说，重要问题在于对付以下四重干系没有理清。
一、报酬VS发展
报酬不好收入不高，这是大部门跳蚤不绝换店主的重要缘故原由。对付新人来说，方才踏入职场，公司能赐与发展的时机黑白常紧张的择业尺度。只有连续发展，才气得到越来越丰盛的报酬。公司在任命你时赐与了一份薪资，同时也在教你怎样融入公司文化，怎样与同事相处、客户相同，怎样让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于看重面前目今短暂的长处，未能远处权衡发展及获益，高薪也会离咱们越来越远。
二、索取VS支付
我应该要，你应该给，职场中咱们许多人风俗性的，便是这么天经地义的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又支付了几多？对此，老子早有教导，“将欲取之必先予之”。但太多人基础漠视这个根本原理。你想要得到高薪高职位地方，那你必得有相对等的高兴或本领。荣幸生理，只会让咱们将来的职业生活生长陷入更被动的处境。
三、刻苦VS享受
先苦后乐，这是祖辈们传袭给咱们的名贵履历，也是职场通畅的纪律。上文主人公的第二份事情薪资是得意，可又以为事情时间长费力等外因仍觉不符合，没有刻苦的准备，享受又何来？咱们所看到的所倾慕的成功人士，除少之又少荣幸者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才到达本日的成绩。
四、盲目求职VS职业定位
剔除全部的表象，咱们会发现，跳蚤之所以成为跳蚤，其基础缘故原由便是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的缘故原由，接下来连续串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积聚断层，缺乏一连性，除了跳槽履历，什么职业资本都没有，导致末了连跳的气力都没了。
作为专业的职业生活办理咨询机构，职业计划师洪向阳提示，盲目跳槽是很劳民伤财的事情，既倒霉已也倒霉人。只有认认真真、实事求是处置惩罚好上述四重干系，才气从基础上开脱跳蚤式的职业生活逆境。同时，在起跳前，请务必多方面平衡思量一下薪资、履历积聚、喜好、专业、生存压力、职业计划等多种因素，让自己打个有准备的仗，薪水越跳越高，生长越跳越好。
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