固然仅有竞争意识是远远不敷的。一个公司谋划得好，要害在于人和，在于全体员工为实现公司目的所作的配合高兴。而一味强调竞争，就大概走向它的反面，使构造内部人际干系恶化，紧张的还会使公司陷入无谓的内耗中，最终影响到公司的生长。因此，大门生应该了解到，在公司内部，互助是第一位的，竞争的目标只是为了更好地互助。
形象意识人说：“货卖一张皮”，一语道破了包装的紧张性。随着经济的飞速生长，公司面临的竞争强度空前增大。对公司进行“包装”，创建精良的公司形象辨认体系（CIS），显得越来越紧张。
通常认为，员工的个人形象在很大程度上代表了公司的团体形象，塑造精良的公司形象的最根本也最有效的要领便是开展全员公关，要求每一个员工为塑造精良的公司形象高兴。所以，公司对有较好形象意识的大门生肯定是“情有独钟”的。
然而，有的大门生对此存有误解，把它和“以貌取人”划等号，其实，要求有形象意识，并不肯定要刻意去体现什么，只要踏踏实实地做好每一件事，时候细致维护公司形象就可以了。若因善小而不为，恶小而为之，肯定倒霉于个人形象，更别说公司形象塑造了。
角色（转换）意识俗话说“到哪山头唱哪山歌”，讲的是举动要与不停变革的情况相顺应。大门生刚走出大学校门，步入社会，走上事情岗位，在生理上面临着一个“断乳期”，需要以精确的心态和适当的要领加以调适，以尽快完成从门生到公司员工的角色变化。
多数公司认为角色转换慢是影响大门生顺利就业的紧张因素。如今的公司可说是“一个萝卜一个坑’，少有那种听任冗员一大堆的怪征象了。公司招聘员工进来，便是需要他敏捷顺应事情情况，进入精良的事情状态，为公司创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐烦”的公司也会对他没兴趣了。
敬业精神诚然，当今的社会是个人才流动频仍的社会，咱们再不行能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不督工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。即即是做自己的公司，没有这种精神也同样干不好。因此，大门生若能适应公司对敬业精神的要求，并对此有苏醒的了解，也将大大增长自己顺利就业的时机。
开放的学习意识当代社会的信息变化多端，与日俱增，将来的知识经济期间将更是云云。相应地，公司也会要求员工有辽阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。
相应地，开放意味着学习，议决不停地学习来缩小与别人的差距。这里有一个很好的例子：与笔者同处一室的岳老师（部门经理）每晚都看书直到深夜，连难过的周末也都泡在图书馆里。开始还以为他看的是小说，厥后才发现他的床头全是盘算机类、经济类、办理类的册本。问其缘故原由，才知若不多“充电”，很快就会跟不上期间的生长步调。想想在学校里，有很好的学习情况，部门同学却仍唱着“六非常万岁，多一分浪费”的陈词滥调，若到公司里仍是云云，被镌汰将是迟早的事。
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