各国招聘人才的新奇招数

澳大利亚：提供面试费用

澳大利亚为吸引外洋人才，订定了许多优惠，为求职者提供面试的交通费用便是此中之一。一样平常来说，用人单位看完求职者的简历或保举信后，要是得意，就会及时发出头具名试关照。对那些身在外地的求职者，用人单位每每会主动打电话接洽，议决攀谈确定是否需要面试，确定面试后，用人单位不但会卖力灰机票、出租车费等，还会派专人去机场接送。这种方法，资助澳大利亚吸引了大量的精英人才。

美国：互荐人才成老例

在美国，公司之间互荐人才已成老例。美国澳威尔公司重要谋划汽车零件贩卖业务，该公司与当地的新大陆快餐连锁店告竣了互荐人才的互助协议，要是求职者不得当澳威尔公司用工需要，却切合新大陆的招聘尺度，澳威尔公司会将这些求职者保举给新大陆快餐连锁店。相反，前往新大陆快餐连锁店的求职者也有被荐入澳威尔公司的时机。如许做，为求职者创造了更多的就业时机，也使公司节流了招聘成本。

新加坡：吸引外国人才公司可减免税

为吸引外国人才，新加坡订定了一系列优惠政策，最突出的是减免税政策。公司在招聘、培训外来人才方面的付出，为外来人才提供高薪和住房等人为福利报酬的付出都可以享受减免税。

瑞士：对国研人员开绿灯

瑞士为包管本国人员能优先就业，对公司招聘平凡外国人实验了种种限定，但对人员却开放绿灯。公司可以不必思量科研人才的国籍以及是否在瑞士定居等，只要有本领就可以聘任，如确有须要还给他们管理定居手续。

德国：对外洋人才“爱屋及乌”

德国为了吸引外洋人才，每每打人才家人的“主意”，为这些人才百口在德国团聚创造条件。要是一位外国人才到德国事情，不管他(她)的孩子是否也到了德国，起首这位在德人才有官僚求从个人所得税中减免照料孩子的费用，每个后代可减免税金1824欧元，别的每个后代可享受政府赐与的1080欧元的补贴。