夏青刚结业就进了一家中型公司，专业对口，收入也不低。满腹雄心壮志的她很想干出一番结果来，不光对上司交给的使命满盈热情，加班加点地事情，就连“扫除卫生、整理报纸、汲水”这些小事也全包了。然而，她的做法却并不为同事所明白，老员工背地里说她太“高调”，到处想体现自己，出风头；新人以为她想给自己邀功请赏，往上爬；就连向导偶然也认为她个人好汉主义，不细致与大家的团体互助。
刚进入职场的人，受到这些品评打击，每每容易丧失事情热情和积极性。那么，新到一个单位，是否应该积极，又该怎样驾驭这个尺度呢？其实，初入职场，拥有积极的事情热情，是一种难能难得的精力，也是事业成功的必备条件。但这个积极也需要一个度。
一方面，要是太过积极，乃至不管是否为自己职责范畴内的事，统统都揽来做，会让身材太劳累。当代社会的压力原来就大，日子久了，会发明自己不堪重负。
另一方面，初入职场，就像进入任何一个生疏情况中一样，起首要岑寂观察，相识这个公司的公司文化，然后再做出相应的反响。要知道，要是没有充足好的情商，不能与四周的情况配合，单纯拥有很强的本领是远远不敷的。尤其在一些人际干系比力庞大的地方，要是太甚锋芒毕露，大概会使同事感触不受恭敬，乃至孕育发生威胁感。
因此，初入职场，虽然心田里不要放弃那份积极与热情，但在外貌上，却要越发岑寂，多一点内敛。比喻说，办事之前多叨教，多向同事和向导讨教；在取得结果的时间，把劳绩分给更多的人。只有掌握了这些，才气更好地度过与职场的磨合期。
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