薪水是每个职场中人都体贴的话题。因为这不但直接影响到自己的日常质量，而且照旧权衡一个人本领和综合素质的尺度之一。
咱们盼望自己有份面子的事情， 一份可观的薪水。但在市场竞争愈演愈烈，日常压力越来越大的本日，人们对薪水的器重度并不亚于事情的本身。民以食为天，身在尘世俗世中的咱们，看着别人香车美女、锦衣华服，有几个人可以或许坦然面对自己一身素衣的窘迫？同样的学历配景，平分秋色的事情本领，凭什么你我有着显着的贫富差别？下刻意要找老板谈谈关于加薪的问题！不外关于加薪的故事咱们听得太多，此中的黑白曲折并不如咱们想象的这般简单明白。
职员代表
义正辞严地说出要求
莹和伟是一起进公司的同事，也是好朋侪。但是伟近来向老板提交了辞呈，准备跳槽。伟跳槽前的谁人晚上，莹请伟去酒吧小坐，算是话别。因为是好朋侪，又是同事，所以两人聊的话题，依然离不开公司。聊到投机处，伟向莹吐露了一些公司的黑幕，让莹的心情再也无法清静下来。
该公司是个有肯定的范围和知名度的大公司，所以当初来应聘的人分外多，莹和伟算是这拨人中的荣幸儿，固然也因为她们都有令人倾慕的学历，一去应聘就顿时拍板，练习期未满就双双被公司留下签为正式员工。老板云云赏识，让她们内心非常温暖，对老板感谢不尽，只有更加高兴事情。所以她们险些每天加班，一周事情时间在70小时以上。
练习期满，让她们翘首期盼的薪资并未落实，老板的答应没有兑现，只是象征性地增长了一些，而且这份分外的收入照旧老板在私下里给的。就如许，拿着比其他同事多几百元的薪水，内心有隐隐的良好感。但每天加班至深夜，却又以为为这点人为不值，内心有些忧郁。
莹原以为，伟之所以跳槽是因为讨厌了这种没日没夜的事情情势，薪水又不高，但伟却报告莹，她的脱离重要是自己想寻求更好的生长。至于薪水，她的人为早就4000元了，而莹仍拿着1500元。听了此话，莹其时就觉得晕了，愤怒地骂道：我靠，这鸟人！柿子挑软的捏啊，看我好语言就这么欺凌人！
伟很同情地看着莹说：你也真够傻的，只会冒死干，却不知道向老板提合理要求，太不爱惜自己的劳动了。换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。练习期满后两个月，我就向老板提出了加薪要求，老板单独找我发言后便把我的人为涨到2000元。半年左右，我再次找老板，无非说些个人与团体长处应成正比干系的话，这一次人为涨到3000元。6个月后，公司赢利大幅增长，咱们都功不行没，所以我又单独和老板谈了，他无论怎样不愿再加薪，厥后我拿出了天下同范例行业员工人为数据给他，我的人为就涨到了4000元，因为每次发言后，他都分外看护让我不得张扬，否则公司大乱，对我也没什么利益。思量到个人的长处，也就没跟你说。如今我走了，报告你这个机密，着实是觉得你做得太亏损了。
伟的一席话，让莹失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深图远虑后的莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面发起，同时报告老板，她昨天和伟聊了一晚上。老板难堪地“哦”了一声，拿了陈诉就走了。
“一下子，老板把我叫到了办公室，半小时后，我从老板的办公室里出来，效果可想而知。当时的我别提多开心了，上班多年，照旧第一次大胆地向老板提出加薪的要求并且成功了。”伟说得没错，别看公司范围不小，利润丰盛，但这种老板在加薪问题上一直能免则免，得过且过，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，若连你都不为自身长处着想，他才没空替你思量。
老板代表
加薪要求不都合理
因为加薪产生辩论，一样平常人都是站在员工立场来责怪老板，但，作为老板也有自己的心事，并不是全部员工提出的加薪要求都是合理的。
郑小姐是个私企谋划者，公司范围不算大，有20来个员工。公司刚建立的时间，郑小姐在招聘中找到了如今的客户经理严小姐。当初严小姐照旧个大学刚结业的门生，因为英语不错，被郑小姐看中，担当客户经理一职。
几年的时间里，郑小姐手把手地教会她与客户相同的本领以及业务上的专业知识，还出钱让她去外洋短期学习，相识市场环境，因为是自食其力，相互都相互信托，所以两人的干系相处得非常融洽。最初，郑小姐给严的人为是2500元，这对付一个刚结业的大门生来说无疑是丰盛的收入了，同时这也是她高兴事情的一个紧张缘故原由。严小姐的年轻、聪明，让她很快成为这一行业的红人。垂垂地，严小姐开始对现状不餍足了。她向郑小姐提出了更高的加薪要求。这让郑小姐很为难。
公司是个团体，固然严小姐的事情特性，加上她自身的高兴，确实给公司带来很大的效益，但终究还要靠其他员工的精密配合，要是一味地餍足她的要求，那对其他员工来说便是一种不公正。为此严递交辞呈，郑小姐没有挽留，因为她知道，当一个人的心已脱离，统统说辞都是苍白无力的。
专家谈
自身的生理因素是拦阻加薪的缘故原由
美国生理学会近来颁发文章，阐发了女性薪水比男性偏低的生理缘故原由。
他们对美国男女的人为水平做了观察阐发，效果评释，女性的人为比划一资历的男性要低5个百分点。
这种征象在其他一些国家同样存在。
专家们认为，女性比男性人为低，固然有社会缘故原由，但也不能清除女性自身的生理特点对此的影响。这也是拦阻女性加薪的要害缘故原由。
看法的“传统”
给主动要求加薪造成停滞
事情再精彩的“女能人”，也会在诸多方面高兴维持低调的作风，使举动方法与她们自己抱负中的女性形象符合合。通常，人们心目中的淑女一直性格内敛，纵然是很有本领的女人，在性格和作风上，总会有其性别特征的痕迹。女人行事通常比男子柔和，并且每每可以或许“以柔克刚”。正因为女性平常都给人留下如许的印象，一旦主动要求加薪，就会使人以为不顺应。也正是因为女性这种特质，社会上也比力认同女性的薪水应该低于划一资历的男性。
女性的定位影响对薪水的要求
男女生理素质差别要求加薪的情势也差别
虽然咱们不停对峙男女平等，但传统的看法在人们的头脑中照旧有残留。这婢女性总以为比男子差一些是理所应当的，乃至如许的看法会使家庭越发稳固。因此，大多数的女性对加薪并不要求得非常猛烈，这也在肯定程度上导致老板不会主动思量给女性职员加薪。
而当女性主动要求加薪时，通常会使老板以为她激动卤莽，同样产生在男性身上就没有这个挂念。研究效果认为，女性加薪的要求更有大概被拒绝，因为老板一直以为主动要求加薪的女性打击性很强，并且性格“不女性化”，老板们通常不喜好女雇员具有如许的性格。
女性在要求加薪时，每每接纳与男性差别的要领。男性对加薪的要求会更直接更猛烈，他们的直接可以或许得到明白和认同，因此加薪的要求也就容易实现。
女性在要求加薪时，通常接纳表示的要领，偶然候老板并不能明确她们实际上是在要求加薪。她们的加薪要求也远没有男性表达得猛烈和刚强。观察表现，20%的男性表示，要是加薪的要求不被餍足，就会选择辞职，造成人才流失，而只有4%的女性会选择如许做———这也导致老板不会方便给女职员加薪。
别的，女性比男性更感性，所以她们在谈加薪时每每选用比力感性的来由去说服老板，而男性在要求加薪时提出的来由就比力理性和充实，老板以男性居多，他们思考问题的方法也是理性的，因此女性不容易说服老板。
体现出太过自大的女性不容易使人接受
人们心目中的“大女人、小女人”形象是很难一下子被完全放弃的，头脑定势会让人以为男性应该是刁悍的、积极自大的，虽然女性自大也不要紧，但照旧阴柔一些比力受接待，要是是太过自大，还会招人腻烦。主动提出加薪的人每每黑白常自大的，以为自己的本领很强，薪水与自己的本领和孝敬不可正比，并且认为自己可以或许要求到更高的薪水。女性主动去老板那边要求提高薪水，会使老板觉得她自认为事情已经做得非常完善，至少是以为自己孝敬很大，这都会给人“太过自大”的觉得。老板和同事都不喜好野心勃勃的女职员，因此她们越是想加薪，越得不到承认，这种征象被研究者称为“反作用并发症”。
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