回首今年职场，与客岁相比，已少了些骚动与不安，人才需求始终连结着比力旺盛和稳固的增长势头，但仍然满盈了“变数”，此中四大征象令人存眷。
变数一：高薪美景不再
这大概是2004年职场中最令人感触沮丧的消息了。观察表现，年资三年以下白领平均人为广泛不敷3000元。
虽然国内现在还存在许多比力热门的行业，其薪酬也连结着较高水平，但高薪的黄金期已颠末去，其峰值已呈回落趋势。
2004年，白领在事情上最器重的问题是稳固而不是生长，被炒的员工不再像往年那样“无所谓”，准备跳槽的也不再“飘逸”。据观察，2004年人均跳槽次数比往年有所降落，因为要找一份更抱负的事情不再像往年那样十拿九稳。
受此影响，大学结业生薪酬叫价越来越低，心态也越来越趋于务实和理性，乃至有点务实“过头”。今年有大门生乃至表示可以“零薪酬”就业，只要能给一个心仪的事情时机，单位可以在观察试用时期分文不给。据悉，今年大门生平均开价在1500元左右。
变数二：外企热度降落
“外企、大型国企、政府构造、私企”是往年大部门人的就业次序。不外，今年国企、民企已渐渐赶上外企的步调，成为求职者的“新宠”。
比年来，国有公司、民营公司生长敏捷，隐隐与外企在劳动力市场呈鼎足而立之势。与此同时，盼望到国有公司和民营公司事情的求职者人数呈不停上升趋势，而盼望到外企事情的求职者人数不停降落。
究其缘故原由，是因为国企民企纷纷参加了人才争取战中。随着运作的日益范例和竞争力的加强，许多良好民营公司快速生长的事业足以为人才提供宽广的生长空间，民营公司已成为就业市场上名副其实的一匹“黑马”，成了求职者的紧张选择方向，并吸引了一批良好的职业经理人加盟。与私营公司、外资公司相比，国内上市公司公布的职位所占的比例相对较少，但对求职者来讲，上市公司却是极具吸引力的招牌。在外资公司缩减人员范围的大配景下，有气力的上市公司也成为良好人才向往的店主。
而外资公司虽然用人需求随着经济生长也在增长，但能跨过外企门槛的人终究是少数。而且外企人员的需求层次有上升趋势，随着市场提供的变革，探求将来的公司首脑成为高级人才访寻市场的主旋律，那些有着跨国公司事情配景和履历，深谙国企运作实践，并具有公司所需求的“向导潜质”的高级人才成为市场的“宠儿”。
变数三：54万人考公务员公务员仍吃香
据人事部的消息，今年报考国家构造的人数突破54万人，再创汗青新高，此中取得测验资格的人数与筹划任命人数的比例平均为37.3：1，有的职位高达100：1。
报考公务员热，阐明这一职业的吸引力在增强，但同时也反映出学子们的职业代价取向存在毛病。
据人事部对89个城市的一项就业统计，公务员职位只为大学结业生提供1%的就业岗位，但吸引了30%大门生的眼光。
不外，有关人士指出，公务员并不是“铁饭碗”，只管现在绝大多数公务员职位接纳任命制，但一旦一连两年稽核不称职，同样要被“扫地出门”。
变数四：“灰领”成新亮点
继“白领”、“蓝领”、“金领”和“粉领”之后，“灰领”成为2004年职场一个新亮点。
据相识，所谓“灰领”便是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新本领、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。现在，广告创意、会展筹谋、打扮计划、软件开辟工程师、装饰计划师等25个大类的岗位从业人员被定义为“灰领”人才。据称，现在职场中最稀缺的便是“灰领”人才，业内子士更预测：将来“灰领”将代替泡沫化的“白领”在职场走俏，成为才市新星。
专家认为，有三类职业人最易生长成为“高薪灰领”。这三类职业人士包罗：研发型、实施型、创意型。这些范例的人才掌握了相干行业专项技能，随着履历增长和技能的熟练，将敏捷发展为“高薪灰领”。
由于缺乏社会履历，大门生很难得到“白领”职位，又不愿当“蓝领”工人，“灰领”以相对的高薪和稳固性成为他们的择业首选，“高薪灰领”将成为他们极佳的生长方向。据悉，为办理大学结业生就业中遇到的高不可低不就的问题，“灰领”的职业生长将得到有关部门的搀扶。
即将步入职场的天之骄子或是预备跳槽的人们，为最大程度地制止“入错行”悲剧的产生，如今最紧张的是准备一个精良心态去顺应你的事情情况，并能从中领会到快乐的滋味，不要为情况的变革而孕育发生不好的事情状态。
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