由于金融风暴带来的就业危机，女大学生做“急嫁族”和职场白领生育”金融宝宝”的热议话题使人们的目光再次聚焦到女性就业上。有专家认为此行为有助女性“休养生息”，有专家则表示女性需发挥其自身优势，应对此轮就业压力。
无论是否面对危机， 女性在职场中都应对自己有明确认知，在职业发展中更加自信。
大学女生“急嫁族”数量增多
“有车有房，工作稳定，有固定收入。”这是最近几个月，征婚女大学生开出的择偶条件。一些刚刚毕业甚至还未毕业就走进婚介机构征婚的女大学生们，将婚姻的位置摆在工作前面，她们大都认为“干得好不如嫁得好!”同时认为在毕业时就征婚“挺正常的”。而在她们列出的择偶条件中，经济上丰实、事业上成功、车房必备，则成为相对一致的基本条件。
“这都是就业压力太大导致的。”面对越来越多的“急嫁族”，业内专家认为，高校毕业生就业形势严峻，一些大学生刚毕业就失业，女大学生就业难更加突出，这使得部分女大学生试图通过婚姻摆脱就业困境。
虽然“急嫁族”队伍有不断壮大之势，但在记者的调查中，仍有不少女性包括即将毕业的大学生对此并不赞同。“作为‘80后’的年轻人，我能理解这些在就业压力下，将希望寄托于婚姻的人的行为。”已经工作两年的小邵说，“但我认为这种将未来幸福完全托付给别人的做法是不理智的”。小邵认为，婚姻是严肃而神圣的，不能因为就业压力太大就着急结婚，女孩子还是要自立，不能过于依附于男方，通过结婚来寻求生活的保障。
“曲线就业”是不正常的“正常”现象
面对这种以征婚实现“曲线就业”的现象，北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠认为，“这是一种不正常的‘正常’现象”。
之所以“不正常”，熊汉忠给出的解释是，本来大学生毕业后，正常的做法是去找工作，但现在却成了突击找老公，这种现象的潜在意义是“担心或者害怕找不到工作”，而不是内心真的想找老公，“这带有很明显的功利性”。
而说它是“正常”现象，熊汉忠认为，一方面说明新一代女大学生在婚姻与就业观念上的变化，做一名“全职太太”也未尝不可;另一方面，也确实反映了当前女大学生在就业上的困难。
根据专业人士分析，人在遇到困难时常常会采取回避或者退缩的行为，这也是一种很普遍的现象。人们在应对压力时主要采用两种方式，一种是问题指向的，就是迎上去直接解决引起压力的问题;另一种方式就是情绪指向的，也就是说不是去解决引起压力的问题本身，而是通过调整自身的情绪来缓解压力。
研究发现，女性常常会采用情绪指向的方式去应对压力。这两种方式都有积极与消极的意义，主要看压力本身。如果压力问题确实不是自己能解决的，采用情绪指向的方式当然是可以的，甚至是必要的;但是如果压力是可以解决的，这时候采用情绪指向的方式就是一种消极回避或者退缩了。
“对于女大学生的就业，虽然说确实存在许多的困难，但绝对不是解决不了的压力，因此，从压力管理的角度来说，女大学生的‘曲线就业’是一种消极的压力应对方式，不仅不利于从根本上解决就业压力，还可能给未来婚姻生活的幸福带来隐患，不正确的压力应对方式往往会带来更多、更严重的压力。”熊汉忠指出。
职场上女性处于发展的弱势地位
在金融危机影响下，职场女性也感受到了企业裁员的压力，从去年年底开始，一些职场女性通过怀孕的方式，为使自己的工作增加保险系数，从而掀起了一轮“金融宝宝”的生育高潮。
这并不是女性的“杞人忧天”，在搜狐网的最新投票调查中，记者发现，在“身边已经被裁的员工”一项，认为女性多于男性的网友占到了四成。而在“裁员中是否存在性别歧视”一项，选择“有”的网友超过90%。在“男员工、女员工，谁会先被裁?”一项，超七成网民选择女性是率先被裁员的一方。
对此，职场专家认为，在目前的社会环境下，对女性的就业与发展存在着一定的偏见。在工作中，女性也会因此而表现得不自信。
科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力4个方面，一般情况下不及男性，从而导致她们的职场发展空间受限，而这4个方面正是男性特有的气质属性。就普遍情况来看，女性在职场中的弱势地位似乎是天生的。同时，在体能方面，女性也明显不如男性。女性的社会角色分工也需要她们在家庭婚姻生活中承担更多的责任，这就会分散她们在工作方面的精力，使得她们在事业上的竞争力因此削弱。
“但这并不代表女性就比男性差。”某国有企业人力资源主管冯小姐对记者表示，虽然企业在选拔人才时，会因为出差、值班、工作强度等方面的因素更多地考虑选择男性员工，但她也肯定，女性通过自身的努力也同样可以获得晋升的机会。
熊汉忠表示，任何事物的优势与弱势都是相对而言的，女性在很多方面更有优势。冯女士认为，即使是公司面临裁员，性别也不是作为重要的考核因素，主要还是考虑公司岗位的需要，最重要的是这位员工的表现是否有利于公司的业务发展，“肯定不是简单地因为性别原因进行考虑”。
业内专家指出，无论是面临就业压力，还是感受到职场的工作压力，女性都要调整心态积极面对。对于职场女性因担心被裁员而准备生“金融宝宝”的现象，专家表示，这可能也是一个将消极事件转化为积极事件的好现象。如果真是不得不暂时离开工作，对于育龄女性而言，正好也可以借此机会休整一下，孕育下一代。
同样需要提醒她们的是，生育也只能是休整，最终还需要重新回到合适的工作岗位上去。因此，如果仅仅只是回避工作，显然是不够积极的，还需要在休整期间正确调整心态，以积极的态度去面对将来的工作。
同时，与男性相比，可塑性好、忠诚度高、稳定性强、热情、细腻，这些都是女性自身好的特质，这也是企业更看重的一些优势。所以，在就业、择业时，女性应强化自我认知意识、打开视角、建立自信，努力适应社会环境，拓展就业空间。“即使暂时没有好的就业机会，也不要消极等待，在创业的道路上同样拥有很多机会。”专家表示，应努力发挥自身优势，给自己创造更多的就业机会。
另外，在职场中，女性还要注重职业生涯发展中相应知识技能的补充，对知识的吸取也要有效规划，避免浪费时间和精力。
小贴士
四大措施帮助女大学生提高竞争力
■扎实学习：在大学期间，把该学的知识学扎实。很难想象，一个多门功课都不及格的学生会得到用人单位的青睐。
■积极补习：仅仅掌握专业知识是不够的，还需要根据社会现实，选择性地补充学习并掌握一些能够提升个人基本能力的知识与技能，如人际交往、自信心等方面的锻炼。
■提前实习：多接触社会，提前走进不同的工作单位，通过实习的方式来提高自己的工作能力，增加就业机会。
■降低期望：目前的大学生难以找到工作单位，给人一种错觉是中国的大学毕业生数量过剩!实际上，与欧美等发达国家相比，中国的大学生比例要低很多!之所以在中国大学生难找到工作，其中一个极为重要的原因就是——高不成低不就。如果大学毕业生能够降低对待遇的期望，或者愿意从基层的工作干起，那么，就业的机会一定会提高很多;女生的工作同样也就不会这么难找了。
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